在仲裁开庭时没有申请鉴定，一审时仍然可以申请，但需注意申请的时间节点和条件。以下是对这一问题的详细分析：

一、法律背景与规定

根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》及相关司法实践，虽然仲裁阶段是解决劳动争议的前置程序，但并不意味着在仲裁阶段未提出的申请或证据，在一审阶段就无法提出。特别是在涉及专业鉴定的问题上，如工伤等级鉴定、医疗费用合理性鉴定等，如果当事人在仲裁阶段因各种原因未能提出鉴定申请，一审阶段仍然有机会进行申请。

二、一审时申请鉴定的条件与流程

1. 申请条件：

   • 鉴定事项与案件事实直接相关，且对案件结果有重大影响。
   • 当事人在仲裁阶段因客观原因未能提出鉴定申请，或仲裁阶段未涉及该鉴定事项。
   • 鉴定申请需在一审法院指定的举证期限内提出。

2. 申请流程：

   • 当事人应向一审法院提交书面鉴定申请，明确鉴定事项、鉴定目的和鉴定材料。
   • 法院在审查申请后，认为符合鉴定条件的，会委托具有相应资质的鉴定机构进行鉴定。
   • 鉴定机构出具鉴定报告后，法院会组织双方当事人进行质证，并将鉴定报告作为案件审理的依据之一。

三、可能面临的法律后果与建议

1. 法律后果：

   • 如果当事人在一审阶段成功申请鉴定，且鉴定结果对案件结果有重大影响，那么鉴定结果将成为法院判决的重要依据。
   • 如果当事人未在一审阶段提出鉴定申请，或者申请被法院驳回，那么可能面临因缺乏关键证据而败诉的风险。

2. 建议：

   • 当事人在一审阶段应尽早提出鉴定申请，以免错过举证期限。
   • 在提出鉴定申请前，应充分准备鉴定材料，确保鉴定事项的明确性和可行性。
   • 当事人可以咨询专业律师，了解鉴定申请的具体流程和注意事项，以提高申请的成功率。

四、特殊情况下的处理

如果当事人在仲裁阶段已经提出了鉴定申请，但仲裁机构未予受理或未进行鉴定，当事人在一审阶段仍然可以再次提出鉴定申请。此时，当事人需要向法院说明仲裁阶段未进行鉴定的情况，并提供相关证据支持其申请。

总结来说，仲裁开庭时没有申请鉴定，一审时仍然可以申请，但需注意申请的时间节点和条件。如果你在劳动工伤领域遇到类似问题，或者有其他法律疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。