结论：纪委调取全资子公司法人的员工信息、任职履历等，是否需要向母公司调取，这主要取决于子公司内部是否保存有完整的相关信息，以及纪委的调查需求和程序。

分析：

1. 子公司独立性原则：

   • 全资子公司作为独立的法人实体，通常拥有自己的人事管理系统和档案，保存有员工的个人信息、任职履历等。
   • 在一般情况下，纪委可以直接向子公司调取其法人的相关信息，而无需通过母公司。

2. 信息保存与调取的实际情况：

   • 如果子公司内部保存有完整、准确的相关信息，纪委可以直接从子公司获取。
   • 如果子公司因某种原因（如管理不善、系统故障等）未能保存完整信息，或者纪委认为母公司可能掌握更全面、准确的信息，那么纪委可能会选择向母公司调取。

3. 纪委调查程序与权限：

   • 纪委在调查过程中，有权根据调查需要调取相关证据和信息。
   • 纪委在调取信息时，会遵循一定的程序和规定，确保调取行为的合法性和合规性。
   • 如果纪委认为需要向母公司调取信息，通常会通过正式的法律程序（如发出调取证据通知书）进行。

4. 母公司与子公司的关系与责任：

   • 母公司作为子公司的投资者和控股者，对子公司有一定的管理和监督责任。
   • 但这并不意味着母公司必须保存或提供子公司的所有信息。母公司通常只在其管理范围内保存和提供相关信息。

建议：

• 如果您是子公司的法人或相关负责人，面对纪委的调取要求，应首先确认子公司内部是否保存有完整、准确的相关信息。
• 如果子公司能够提供所需信息，应积极配合纪委的调查工作，及时提供相关信息。
• 如果子公司无法提供完整信息，或者纪委明确要求向母公司调取，您应及时与母公司沟通，协助纪委完成调取工作。
• 在整个过程中，您应确保所有行为的合法性和合规性，避免因信息提供不当而引发的法律风险。

后续思考：

• 纪委调取信息的行为是否合法合规，可以通过审查相关法律文书和程序来确认。
• 如果您对纪委的调取行为有异议或疑问，可以及时向相关部门或专业律师咨询，以维护自身合法权益。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。