针对您提出的“国企纪委向公安机关出具协调函调取员工违法记录是否需要被调查人提供书面同意书”的问题，以下是我的详细解答：

1. 从法律程序和隐私保护的角度来看：

   • 在一般情况下，调取个人违法记录属于涉及个人隐私的行为，应当遵循严格的法律程序和隐私保护原则。然而，国企纪委作为内部监督机构，在特定情况下（如涉及职务违法、违纪调查等），可能根据内部规定或相关法律法规，有权向公安机关请求协助调取相关记录。
   • 但这并不意味着可以随意调取，仍需遵循一定的法律程序和规定。至于是否需要被调查人提供书面同意书，这并非法律上的硬性要求，但可能因内部规定或调查需要而有所不同。

2. 从实际操作和内部规定的角度来看：

   • 国企纪委在调取员工违法记录时，可能会遵循其内部的调查程序和规定。这些规定可能要求在调取前获得一定的授权或批准，但不一定要求被调查人提供书面同意书。
   • 此外，国企纪委与公安机关之间的协调函，通常是一种内部的工作沟通方式，用于请求协助或提供信息，其具体内容和要求可能因单位而异。

3. 从法律后果和权益保障的角度来看：

   • 如果国企纪委在调取员工违法记录时违反了相关法律法规或内部规定，可能会面临法律责任或内部纪律处分。
   • 同时，被调查人也有权保护自己的隐私和合法权益。如果认为自己的隐私被侵犯或调查程序不合法，可以向相关部门投诉或寻求法律援助。

综上所述： 国企纪委向公安机关出具协调函调取员工违法记录，并不一定需要被调查人提供书面同意书。这主要取决于国企纪委的内部规定、调查需要以及相关法律法规的要求。然而，无论是否需要书面同意书，国企纪委在调取过程中都应严格遵守法律程序和隐私保护原则，确保被调查人的合法权益不受侵犯。

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