在裁员时，您请的事假通常不会影响裁员补偿的计算，但具体处理方式需依据公司规章制度和劳动合同来确定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 事假与裁员补偿的基本关系：

   • 事假是员工因个人原因需要暂时离开工作岗位而请的假，通常不涉及工资支付（除非公司有特别规定或劳动合同中有约定）。
   • 裁员补偿则是公司因经营需要裁员时，根据法律规定或劳动合同约定，向员工支付的经济补偿。
   • 在一般情况下，事假不会影响裁员补偿的计算，因为裁员补偿是基于员工在公司的工作年限、工资水平等因素来确定的，与事假无直接关联。

2. 公司规章制度的影响：

   • 不同的公司可能有不同的规章制度，关于事假和裁员补偿的处理方式也可能有所不同。
   • 有些公司可能规定，在计算裁员补偿时，会考虑员工的事假情况，如扣除相应的事假天数或工资等。但这种规定必须合法且合理，不能违反法律法规的强制性规定。
   • 如果公司规章制度中有关于事假和裁员补偿的具体规定，且这些规定不违反法律法规，那么这些规定将作为处理裁员时事假问题的依据。

3. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是员工与公司之间约定权利和义务的法律文件。
   • 如果劳动合同中明确规定了事假和裁员补偿的处理方式，那么双方应按照劳动合同的约定来执行。
   • 如果劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，那么应参照公司规章制度和法律法规来处理。

4. 法律法规的强制性规定：

   • 在处理裁员和事假问题时，必须遵守国家法律法规的强制性规定。
   • 例如，《劳动合同法》等法律法规对裁员补偿的计算方式、支付标准等都有明确规定，公司必须遵守这些规定。
   • 如果公司规章制度或劳动合同中的规定与法律法规相冲突，那么这些规定将被视为无效，应以法律法规为准。

建议：

• 在面对裁员时，如果您有请事假的情况，首先应查阅公司规章制度和劳动合同中关于事假和裁员补偿的规定。
• 如果公司规章制度或劳动合同中有相关规定，且这些规定不违反法律法规，那么您应按照这些规定来处理。
• 如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，或者您认为公司的处理方式不合法、不合理，那么您可以与公司进行协商，或者向劳动争议调解委员会申请调解，甚至向劳动争议仲裁委员会申请仲裁来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。