裁员期间请了一个月假，工资及经济补偿的计算需根据请假性质、公司规章制度及法律规定综合判断，具体分析如下：

1. 若请假为合法事由（如病假、产假、工伤假等）
   根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》《女职工劳动保护特别规定》等，员工在法定医疗期、产假等期间享有工资支付保障。此时：

   • 工资计算：公司需按不低于当地最低工资标准的80%支付病假工资（具体比例依地方规定）；产假工资则按生育津贴或原工资标准发放。
     
   • 裁员补偿：经济补偿按员工离职前12个月的平均工资计算，请假期间的工资若低于正常水平，可能拉低平均工资，进而影响补偿金额。例如，若员工正常月工资1万元，病假期间月工资4000元，则补偿基数可能按（1万×10个月+4000×2个月）÷12计算。
     

2. 若请假为事假或旷工

   • 工资计算：事假期间公司可不支付工资；旷工若符合规章制度规定的“严重违纪”情形，公司可解除劳动合同且无需支付补偿。
     
   • 裁员补偿：若公司合法裁员（如经济性裁员），经济补偿仍按离职前12个月平均工资计算，但事假或旷工期间的“零工资”会拉低平均工资。例如，员工正常月工资1万元，事假1个月无工资，则补偿基数为（1万×11个月+0）÷12≈9167元。
     

3. 若公司违法解除劳动合同（如未履行裁员程序）
   员工可主张赔偿金（经济补偿的2倍），此时赔偿金计算基数同样受请假期间工资影响。若公司以“旷工”为由解除但无法证明员工违纪，可能构成违法解除，需按更高标准赔偿。

建议：

• 保留请假审批记录、工资条等证据，明确请假性质；
  
• 若公司以“请假”为由降低补偿，可核对离职前12个月工资明细，要求按实际应发工资计算；
  
• 如遇争议，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护合法权益。
  

如有具体细节（如请假类型、公司裁员理由等），可进一步说明，我会为您详细分析。