在工伤认定案例中，若因单方交通事故导致人员死亡且未出具责任书，仍可通过其他途径推进工伤认定流程，但需结合具体证据和程序灵活处理。以下是具体分析：

1. 责任书缺失的常见原因及法律后果

• 单方交通事故（如驾驶人因操作失误撞树、坠崖等）通常不涉及第三方责任，交警部门可能因“无争议”或“证据充分”不出具责任书，仅出具《事故证明》或《情况说明》。
• 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害的，应认定为工伤。但单方事故中，若无法证明“非本人主要责任”，可能面临认定障碍。

2. 责任书缺失时的应对策略

• 申请交警部门补充材料：
  若交警未出具责任书，可要求其出具《事故证明》，明确事故时间、地点、原因及驾驶人状态（如是否疲劳、酒驾等）。若证明中未提及责任划分，需结合其他证据（如现场勘查记录、车辆检测报告）推断责任。
• 收集间接证据证明“非本人主要责任”：
  
  • 现场证据：如刹车痕迹、道路状况、天气因素等，证明事故由外部因素（如路面湿滑、障碍物）导致。
  • 证人证言：目击者或同事证明职工无违规行为（如未超速、未酒驾）。
  • 医疗或鉴定结论：若职工死亡与疾病无关，可排除自身健康因素导致事故。
• 申请工伤认定时主动说明情况：
  向社保部门提交《工伤认定申请表》时，需详细说明事故经过、责任书缺失原因，并附上所有收集的证据。社保部门可能要求补充材料或开展调查。

3. 特殊情形处理

• 若事故被认定为“本人主要责任”：
  根据《工伤保险条例》第十六条，职工因故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀导致伤亡的，不得认定为工伤。若单方事故因职工严重违规（如酒驾）导致，可能被排除工伤认定。
• 若责任无法查清：
  部分地区社保部门会采取“推定非本人主要责任”原则，即若无证据证明职工负主责，则倾向于认定工伤。但此原则非全国统一，需结合当地政策。

4. 后续救济途径

• 行政复议或诉讼：
  若社保部门不予认定工伤，可在收到决定书后60日内申请行政复议，或6个月内直接提起行政诉讼。法院将审查证据充分性及程序合法性。
• 协商或调解：
  若用人单位对工伤认定有异议，可尝试通过劳动仲裁或调解解决争议，避免漫长诉讼。

总结建议

1. 立即收集证据：包括事故证明、现场照片、证人联系方式等，尽可能还原事故真相。
2. 咨询专业律师：针对责任划分、证据效力等问题，律师可协助制定申报策略或代理复议/诉讼。
3. 关注时效：工伤认定申请需在事故发生后1年内提出，逾期将丧失权利。

若您有具体案件细节（如事故地点、职工行为等），可进一步向我咨询，我将结合实际情况提供针对性建议。