核心结论：在未竞聘成功的情况下，能否拿到补偿需分情况讨论，主要取决于劳动合同、公司规章制度以及竞聘流程的合法性与合理性。以下从不同角度展开分析：

1. 劳动合同或公司规章制度有明确约定
   如果劳动合同、员工手册或公司内部文件中明确规定“竞聘失败后公司需支付补偿”（例如因岗位调整导致原岗位取消），则公司应当履行约定。此时，你可以要求公司按照约定支付补偿，并保留书面文件作为证据。若公司拒绝，可依据《劳动合同法》第三十八条主张权利，甚至通过劳动仲裁维权。

2. 竞聘流程存在违法或不合理情形
   若竞聘过程中存在歧视（如性别、年龄歧视）、程序不透明（如未公示评分标准）、未提前告知竞聘规则等违法行为，导致你未能竞聘成功，可能构成公司违法解除或变相解除劳动合同。此时，你可以主张公司支付赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。需注意收集竞聘通知、评分记录、沟通记录等证据。

3. 公司单方面调整岗位或降薪引发竞聘
   如果公司以“竞聘”为名，实际是单方面强制调整岗位或降低薪资，且未与你协商一致，可能违反《劳动合同法》第三十五条（变更劳动合同需协商一致）。此时，你可以拒绝竞聘并要求公司按原合同履行义务；若公司以此为由解除合同，可主张违法解除赔偿金。

4. 普通竞聘失败且无上述情形
   若竞聘流程合法、合同无约定、公司无违法行为，仅因个人能力或竞争原因未成功，则通常无法直接要求补偿。但你可以尝试与公司协商，争取如“内部转岗机会”“培训支持”等替代性方案，或协商解除合同并争取经济补偿金（需公司同意）。

行动建议：

• 第一步：梳理劳动合同、公司规章制度、竞聘通知等文件，确认是否有补偿约定；
  
• 第二步：复盘竞聘流程，记录是否存在违法或不合理环节（如评分不公、规则突变）；
  
• 第三步：与公司HR或上级沟通，明确未竞聘成功的原因，并书面要求公司说明依据；
  
• 第四步：若公司拒绝补偿且存在违法行为，可向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
  

如有进一步细节（如竞聘规则、公司态度等），可随时向我补充，我会帮你具体分析。