被上一个公司辞退后，解除劳动合同的相关事宜，你可以找原公司的人力资源部门或者直接找公司管理层进行沟通和处理。以下是从不同角度为你详细分析的情况：
一、解除劳动合同的流程与确认
公司应出具解除劳动合同证明：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，应当向劳动者出具解除劳动合同的证明。这份证明是证明你与公司劳动关系已经终止的重要文件，对于你后续找工作、办理社保转移等手续都至关重要。
- 建议：如果公司没有主动出具，你可以主动向公司提出要求，并保留好相关证据，如邮件、短信、聊天记录等，以备不时之需。
确认解除劳动合同的原因：
- 了解公司辞退你的具体原因，这有助于你判断公司的行为是否合法，以及你是否需要采取进一步的法律措施。
- 建议：如果公司给出的辞退理由不充分或存在违法情形，你可以与公司进行协商，要求公司给予合理的解释和补偿。
二、经济补偿与赔偿
经济补偿：
- 如果公司因经营状况不佳、裁员等原因辞退你，且符合《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的规定，那么公司应当向你支付经济补偿。
- 计算公式：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 建议：了解自己的工作年限和月工资标准，计算出应得的经济补偿金额，并与公司进行协商确认。
违法辞退的赔偿：
- 如果公司违法辞退你，如无正当理由、未提前通知等，那么你有权要求公司支付赔偿金。
- 计算公式：赔偿金是经济补偿的两倍，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。
- 建议：如果公司存在违法辞退的情形，你可以收集相关证据，如辞退通知、工作记录等，向公司提出赔偿要求，并考虑通过法律途径维护自己的权益。
三、后续手续办理
社保与公积金转移：
- 解除劳动合同后，你需要办理社保和公积金的转移手续，以便在新单位继续缴纳。
- 建议：向原公司的人力资源部门了解具体的转移流程和所需材料，并按时办理相关手续。
档案与组织关系转移：
- 如果你的档案和组织关系存放在原公司，那么你也需要办理相应的转移手续。
- 建议：提前与原公司沟通确认档案和组织关系的存放情况，并了解转移的具体流程和所需材料。
四、法律途径维权
劳动仲裁：
- 如果与公司就解除劳动合同的相关事宜无法达成一致，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 建议：在申请劳动仲裁前，收集好相关证据，如劳动合同、辞退通知、工作记录等，并了解劳动仲裁的流程和注意事项。
诉讼：
- 如果对劳动仲裁的结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。
- 建议：在提起诉讼前，咨询专业律师的意见，了解诉讼的风险和可能的结果，并做好充分的准备。
总结与建议：被公司辞退后，解除劳动合同的相关事宜需要你主动与公司进行沟通和处理。了解自己的权益和公司的义务，收集好相关证据，必要时通过法律途径维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。