针对您提出的“酒店夜班请假领导不批准怎么办”的问题，这确实是一个涉及劳动者权益的重要议题。以下是我为您提供的详细分析和建议：

首先，我们要明确的是，休息休假权是劳动者的基本法定权利。根据我国《劳动法》及相关法律法规，劳动者在符合规定的情况下，有权享受休息和休假，用人单位应当予以保障。这包括在法定节假日休息、每周至少休息一日、以及在特定情况下（如加班后）的补休或获得加班工资等。

针对您夜班请假的情况，如果您的请假申请是合理且符合酒店规定的（比如因个人健康原因、家庭紧急事务等），那么领导不批准可能构成对劳动者休息休假权的阻碍。在这种情况下，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：

1. 与领导沟通：

   • 尝试与领导进行进一步的沟通，了解不批准的具体原因。
   • 说明您请假的合理性和必要性，以及您已经考虑到的对工作的影响和替代方案。

2. 查阅酒店规章制度：

   • 仔细查阅酒店的员工手册或相关规章制度，了解关于请假和调休的具体规定。
   • 如果您的请假申请符合规定，但领导仍然不批准，您可以据此与领导进行有理有据的交涉。

3. 寻求人力资源部门帮助：

   • 如果与领导的沟通没有结果，您可以向酒店的人力资源部门反映情况。
   • 人力资源部门通常负责处理员工关系和劳动纠纷，他们可能会提供更专业的建议和帮助。

4. 考虑法律途径：

   • 如果上述步骤都无法解决问题，且您认为自己的权益受到了严重侵害，您可以考虑咨询劳动法律专业人士或向当地劳动监察部门投诉。
   • 根据相关法律法规，用人单位对劳动者合理休假申请“只审不批”的做法可能构成侵权，劳动者有权依法维护自己的权益。

此外，关于夜班工作，我还想提醒您的是，夜班工作通常会有相应的工资补贴或津贴。根据《劳动法》及相关规定，夜班津贴是对劳动者在夜晚工作额外付出的补偿。如果您的酒店没有支付夜班津贴或补贴，您也有权向酒店提出要求或向相关部门投诉。

总之，面对领导不批准夜班请假的情况，您应该保持冷静和理性，通过沟通、查阅规定、寻求帮助和考虑法律途径等方式来维护自己的权益。同时，也要了解自己的权利和义务，合理合法地表达自己的诉求。希望这些建议能对您有所帮助。