如果总裁的劳动关系确认不了，可能会对自己产生多方面的影响，具体如下：
劳动权益保障受限：
- 劳动关系是劳动者享受各项劳动权益的基础，如工资支付、社会保险缴纳、休息休假、劳动安全卫生保护等。如果总裁的劳动关系无法确认，那么这些基本的劳动权益可能无法得到有效的保障。例如，公司可能以此为由拒绝支付工资或缴纳社会保险，总裁在维权时也会面临更大的困难。
工伤认定与赔偿受阻：
- 在劳动工伤领域，劳动关系的确认是工伤认定和赔偿的前提。如果总裁的劳动关系无法确认，那么在发生工伤事故时，可能无法被认定为工伤，从而无法享受工伤保险待遇。即使总裁能够证明工伤事实，但由于劳动关系不明确，赔偿过程也会变得复杂且可能面临更大的法律风险。
影响职业声誉与未来发展：
- 劳动关系的确认不仅关乎当前的权益保障，还可能对总裁的职业声誉和未来发展产生影响。如果劳动关系无法确认，可能会引发外界对总裁职业身份和职业能力的质疑，进而影响其在行业内的声誉和未来的职业发展机会。
法律诉讼风险增加：
- 在劳动关系无法确认的情况下，如果总裁与公司之间发生纠纷，如工资争议、解雇争议等，总裁在提起法律诉讼时可能会面临更大的困难。因为劳动关系的确认是诉讼的基础，如果这一基础无法确立，那么总裁的诉讼请求可能无法得到法院的支持。
针对以上影响，我给出以下建议：
- 积极收集证据：总裁应尽可能收集能够证明自己与公司之间存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资单、工作证、考勤记录等。这些证据在劳动关系确认和后续维权过程中将起到至关重要的作用。
- 及时咨询律师：如果总裁发现自己的劳动关系无法确认或面临相关纠纷，应及时咨询专业律师。律师可以根据具体情况提供法律意见和维权策略，帮助总裁维护自己的合法权益。
- 考虑法律途径：在必要时，总裁可以通过法律途径来确认劳动关系或解决相关纠纷。例如，可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼。
总之，劳动关系的确认对于总裁来说至关重要。如果无法确认劳动关系，可能会对自己的劳动权益、工伤认定与赔偿、职业声誉与未来发展以及法律诉讼风险等方面产生不利影响。因此，总裁应积极采取措施来确认劳动关系并维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。