确认劳动关系对公司有多方面的影响，以下是对这些影响的详细阐述：

1. 双倍工资风险：

   • 如果公司未与劳动者签订书面劳动合同，而劳动关系被确认存在，那么从用工之日起超过一个月不满一年的时间内，公司需要向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 如果公司违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同，自应当订立无固定期限劳动合同之日起，也需要向劳动者每月支付二倍的工资。

2. 终止和解除劳动关系的风险：

   • 事实劳动关系的建立相对容易，但解除却较为困难。如果公司想要终止或解除事实劳动关系，稍有不慎就可能构成违法辞退，从而面临法律责任。

3. 社会保险缴纳责任：

   • 确认劳动关系后，公司需要依法为劳动者缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等。这是劳动者的合法权益，也是公司的法定义务。

4. 工资支付义务：

   • 公司需要按照劳动合同的约定和法律规定，及时足额地向劳动者支付工资。如果拖欠或克扣工资，将可能面临法律制裁。

5. 工伤赔偿责任：

   • 如果劳动者因工作受伤或患职业病被认定为工伤，公司需要承担相应的赔偿责任。这包括支付医疗费用、康复费用、停工留薪期间的工资以及一次性伤残补助金等。

综上所述，确认劳动关系对公司具有重要影响。为了避免潜在的法律风险和经济损失，公司应当加强劳动合同管理，确保与劳动者签订合法有效的劳动合同，并依法履行用人单位的义务和责任。如果有任何关于劳动关系的疑问或争议，建议及时向我咨询，以便得到专业的法律建议和解决方案。