确定劳动关系后起诉央企，主要影响体现在法律程序、证据收集、诉讼结果执行以及潜在的职业影响等多个方面，以下为你详细分析：

1. 法律程序方面：

   • 诉讼流程：起诉央企与起诉其他企业或个人在法律程序上并无本质区别，均需遵循《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，包括起诉、受理、审理、判决和执行等阶段。但央企作为大型国有企业，往往拥有更为完善的法律团队和更丰富的诉讼经验，这可能使得诉讼过程更为复杂和漫长。
   • 管辖法院：根据《民事诉讼法》的规定，劳动争议案件通常由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。若央企规模较大，可能涉及多个地区的分支机构，选择合适的管辖法院对于案件的审理和执行至关重要。

2. 证据收集方面：

   • 证据难度：央企通常拥有更为规范的内部管理制度和档案记录，这在一定程度上有利于劳动者收集证据。然而，央企也可能采取更为严密的保密措施，使得某些关键证据难以获取。
   • 证据效力：央企作为大型企业，其出具的书面材料、规章制度等往往具有较高的证明力。但劳动者仍需确保所收集的证据真实、合法、有效，以支持其诉讼请求。

3. 诉讼结果执行方面：

   • 执行难度：央企作为国有企业，其资产规模庞大，但同时也可能涉及更为复杂的产权结构和利益关系。在判决生效后，若央企不履行判决义务，劳动者在申请执行时可能面临一定的困难。
   • 执行措施：根据《民事诉讼法》的规定，法院可以采取多种执行措施，如查封、扣押、冻结财产等。对于央企而言，这些执行措施的实施可能受到更多限制和监管，但法院仍会依法保障劳动者的合法权益。

4. 潜在的职业影响：

   • 职业声誉：起诉央企可能在一定程度上影响劳动者的职业声誉，尤其是在行业内。然而，这并不意味着劳动者应放弃维护自身合法权益的权利。在法治社会，通过法律途径解决争议是正当且必要的。
   • 未来就业：虽然起诉央企本身不会直接导致劳动者在未来就业时受到歧视或排斥，但劳动者在求职过程中仍需如实说明自己的诉讼经历，以便用人单位全面了解其情况。

给你的建议：

• 在决定起诉央企前，务必充分收集证据，确保自己的诉讼请求有充分的事实和法律依据。
• 咨询专业律师，了解诉讼程序和可能面临的风险，制定合理的诉讼策略。
• 在诉讼过程中保持冷静和理性，积极配合法院的审理工作，维护自己的合法权益。

若你在确定劳动关系或起诉央企过程中遇到任何法律问题，欢迎直接向我咨询。