社工辞职后能否按工人退休，需分情况讨论，关键在于其是否符合工人身份认定条件及社保缴纳情况。具体分析如下：

1. 身份认定是核心前提
   根据现行退休政策，退休身份主要分为“干部”和“工人”两类。社工的岗位性质可能影响身份认定：

   • 若社工属于事业单位编制人员（如通过正式招考进入街道、社区服务中心等），通常按“干部”身份管理，需按干部退休年龄（男60岁、女55岁）办理退休，即使辞职后身份仍可能保留原属性。
     
   • 若社工属于企业化管理的社区工作者（如与劳务派遣公司签约或由社区居委会直接聘用），且实际从事一线服务工作（如走访、调解、帮扶等），可能被认定为“工人”身份，符合条件时可按工人退休年龄（男60岁、女50岁）办理退休。
     

2. 社保缴纳情况是关键依据
   退休待遇与社保缴纳年限、基数直接相关，无论身份如何，均需满足以下条件：

   • 养老保险累计缴费满15年：若社工在职期间单位按工人标准缴纳社保，辞职后以灵活就业身份继续缴纳，累计满15年即可享受退休待遇；
     
   • 档案材料完整：需提供劳动合同、工资单、社保缴费记录等证明工人身份的材料，若档案缺失可能影响身份认定。
     

3. 辞职后的操作建议

   • 提前确认身份：向原单位人事部门或当地人社局查询个人档案中的“工人身份”认定记录；
     
   • 补缴社保（如有需要）：若辞职后社保断缴，可按灵活就业人员身份补缴，但需注意部分地区对补缴年限有限制；
     
   • 关注地方政策：部分地区对社区工作者有特殊退休政策（如提前退休、补贴等），建议咨询当地社保局。
     

总结：社工辞职后能否按工人退休，需结合其原岗位性质、社保缴纳情况及地方政策综合判断。若您有具体案例或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。