结论：社工能否55岁退休，需结合其社保缴纳性质、岗位性质及地方政策综合判断，不能一概而论。 以下是具体分析：

1. 退休年龄的核心依据：社保缴纳性质

根据我国现行退休政策，退休年龄主要取决于社保缴纳性质（企业职工/灵活就业/机关事业单位）及岗位性质（管理/技术/工勤）：

• 企业职工社保：女性工人通常50岁退休，女性干部55岁退休（需满足连续工龄满10年）；男性统一60岁退休。
• 灵活就业社保：女性一般需55岁退休（部分地区允许50岁，需满足特定条件，如曾为企业职工且缴费满一定年限）。
• 机关事业单位社保：女性干部55岁退休，男性60岁退休（2015年后改革逐步并轨，但过渡期政策可能影响具体年龄）。

关键点：若社工通过人力资源公司签订的是企业职工劳动合同，且岗位被认定为“工人”身份，则可能50岁退休；若为“干部”或管理岗位，则需55岁退休。

2. 岗位性质的影响：需以劳动合同或单位认定为依据

社工的岗位性质（如一线服务岗/管理岗）直接影响退休年龄判定：

• 若劳动合同或单位内部文件明确社工岗位为“工人”或“工勤岗”，且社保按此缴纳，则可能适用50岁退休；
• 若岗位被认定为“专业技术岗”或“管理岗”，则需55岁退休。

建议：社工可要求人力资源公司提供岗位认定证明或查阅劳动合同中的岗位描述，以明确自身退休年龄依据。

3. 地方政策的差异：需结合具体地区规定

部分地区对女性退休年龄有特殊规定，例如：

• 广东省：企业职工女性，若最后参保地为灵活就业，需55岁退休；若最后参保地为企业且缴费满5年，可50岁退休。
• 江苏省：女性灵活就业人员，若曾为企业职工且缴费满15年，可50岁退休。

提示：社工需咨询当地社保局或人力资源公司，确认所在地区是否有特殊政策。

4. 人力资源公司的作用：需确认社保缴纳主体

若社工与人力资源公司签订的是劳务派遣合同，则社保可能由实际用工单位缴纳，此时需以用工单位的岗位性质和政策为准；若为劳动合同，则社保由人力资源公司缴纳，需以该公司认定的岗位性质为准。

总结建议：

1. 查阅劳动合同，确认岗位性质（工人/干部/管理岗）；
   
2. 向人力资源公司或当地社保局确认社保缴纳性质（企业职工/灵活就业）；
   
3. 结合地方政策，综合判断退休年龄。
   

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