针对您提出的“脑溢血死亡了有工伤保险赔，单位还需要赔钱吗”这一问题，我们需要从多个方面进行详细分析。
首先，工伤认定是关键。根据《工伤保险条例》的相关规定，如果职工在工作时间和工作岗位上突发脑溢血死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么这种情况通常会被视同为工伤。一旦被认定为工伤，职工的近亲属就有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
丧葬补助金：这是按照6个月统筹地区上年度职工月平均工资来计算的，用于覆盖丧葬相关的费用。
供养亲属抚恤金：对于无劳动能力且依靠因工死亡职工提供主要生活来源的亲属，会按月发放抚恤金。具体标准根据亲属关系和职工生前的工资水平来确定。
一次性工亡补助金：这是按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍来计算的，是一笔较大的补偿金。
在工伤保险赔偿之外，单位是否还需要赔钱，这主要取决于单位是否存在过错或是否依法缴纳了工伤保险：
如果单位依法缴纳了工伤保险，并且脑溢血死亡被认定为工伤，那么单位主要承担的是协助职工家属申请工伤保险赔偿的责任，通常不需要额外赔钱。但是，如果单位在职工工作过程中存在过错行为，比如长期安排高强度加班、忽视员工健康等，导致职工突发脑溢血，那么单位可能需要承担一定的民事赔偿责任。
如果单位未依法缴纳工伤保险，那么无论脑溢血死亡是否被认定为工伤，单位都可能需要承担全部的赔偿责任。因为工伤保险是单位的法定义务，单位未履行这一义务，就需要自行承担相应的后果。
此外，还有一些特殊情况需要考虑：
如果脑溢血死亡无法被认定为工伤，比如经抢救超过48小时后死亡，那么职工家属虽然不能直接享受工伤保险待遇，但单位仍需根据当地的规定承担一定的非因工死亡待遇，如丧葬补助费、一次性救济金等。
如果公司为员工购买了其他保险，如团体意外险，或者存在其他形式的补偿机制，那么职工家属也可能获得额外的补偿。
建议流程：
及时报告：职工或其家属应尽快向单位报告脑溢血死亡的情况。
申请工伤认定：由单位或职工家属向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请。
协商赔偿：根据工伤认定结果，与单位协商赔偿事宜。如果单位存在过错或未依法缴纳工伤保险，可以要求单位承担相应的赔偿责任。
法律维权：如果协商无果，职工家属可以通过劳动仲裁或诉讼等法律手段来维护自己的合法权益。
综上所述，脑溢血死亡后，单位是否需要赔钱取决于多个因素，包括是否认定为工伤、单位是否存在过错以及是否依法缴纳了工伤保险等。职工家属应充分了解相关法律法规和政策，积极与单位沟通协商，并在必要时采取法律手段来维护自己的合法权益。