关于您提出的“合法解除合同劳动时，1个月代通知金在什么情况下才支付，以及是否适用于合同到期的情况”，以下是我根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定给出的详细解答：
一、代通知金的支付条件
代通知金，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定，是用人单位在特定情况下，未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，而选择以支付一个月工资作为替代通知的方式。具体来说，以下三种情形下，用人单位需支付代通知金：
劳动者患病或者非因工负伤：
- 劳动者在规定的医疗期满后，若不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位有权解除劳动合同，并需支付代通知金或提前三十日书面通知。
劳动者不能胜任工作：
- 当劳动者经过培训或者调整工作岗位后，仍不能胜任工作时，用人单位可以选择支付代通知金或提前通知的方式解除劳动合同。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：
- 若这种变化导致劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议，用人单位同样可以选择支付代通知金或提前通知的方式解除劳动合同。
二、代通知金不适用于合同到期的情况
- 合同到期属于劳动合同自然终止的情形，并不属于上述需要支付代通知金的三种特定情况之一。因此，在合同到期时，用人单位无需支付代通知金。当然，如果用人单位选择不续签合同，且劳动者不存在过错，用人单位通常需要按照法律规定支付经济补偿金，但这与代通知金是不同的概念。
三、代通知金的支付标准与性质
- 代通知金的标准按照劳动者上一个月的工资标准确定，它是对用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同的一种补偿方式。
- 代通知金与经济补偿金或赔偿金是不同性质的，它们在法律上有明确的区分，应分别计算，不可混淆。
四、实际操作建议
- 在实际操作中，用人单位应严格遵循法律法规，确保在需要支付代通知金的情况下及时支付，以保障劳动者的权益。
- 同时，劳动者也应了解自己的权益，当用人单位未依法支付代通知金时，可以依法维护自己的合法权益。
综上所述，代通知金是在特定情况下用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同时需支付的一种补偿方式，它并不适用于合同到期的情况。希望以上解答能对您有所帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时告知。