关于劳动合同到期公司不续签且提前一个月通知，是否需支付一个月代通知金的问题，结论如下：

1. 一般情况下，无需支付代通知金
   根据《劳动合同法》第四十四条、第四十六条，劳动合同期满终止时，若用人单位维持或提高原条件续订合同而劳动者拒绝，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位不续签或降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资），但无需支付代通知金。代通知金的适用场景仅限于《劳动合同法》第四十条规定的三种非过失性辞退情形（如劳动者患病、不能胜任工作、客观情况重大变化等），与合同到期终止无关。

2. 特殊情况：若未提前通知且劳动者无过错，可能需支付代通知金
   若用人单位在合同到期前未提前30日书面通知劳动者不续签，且劳动者无过错（如未拒绝续签、未存在违纪行为等），部分地区司法实践可能支持劳动者主张代通知金。但需注意：

   • 法律依据不明确：现行法律未直接规定合同到期终止需提前通知，但部分地方性法规（如《北京市劳动合同规定》第四十条）要求用人单位提前30日通知终止合同，否则需支付代通知金。
     
   • 风险规避建议：为避免纠纷，用人单位可在合同到期前30日书面通知劳动者不续签，并明确终止日期及经济补偿方案。

法律背景与建议：

• 经济补偿计算方式：
  若用人单位不续签，需支付经济补偿，公式为：

  经济补偿 = 工作年限 × 月工资（工作年限满6个月按1年计算，不满6个月按0.5年计算）
  

  例如：劳动者工作3年2个月，月工资8000元，则经济补偿为 3.5 × 8000 = 28000元。

• 操作建议：

  1. 用人单位：合同到期前30日书面通知劳动者不续签，明确终止日期及补偿方案；若未提前通知，建议协商支付代通知金以降低诉讼风险。
     
  2. 劳动者：若用人单位未提前通知且拒绝支付代通知金，可收集证据（如劳动合同、终止通知、工资记录等）向劳动仲裁委申请仲裁，主张经济补偿及可能的代通知金（需结合地方规定）。

总结：
合同到期公司不续签且提前一个月通知时，通常无需支付代通知金，但需支付经济补偿。若未提前通知，可能面临支付代通知金的风险（需结合地方规定）。建议双方在合同终止前充分沟通，明确权利义务，避免纠纷。如有进一步疑问，可直接向我咨询。