核心结论：对方全责的情况下，伤者无需垫付护工费，应由责任方或其保险公司直接承担。若对方要求伤者垫付，可通过以下方式处理：

1. 明确责任归属，拒绝不合理要求

根据《民法典》第1213条，交通事故造成人身损害的，由保险公司在交强险和商业三者险范围内赔偿，不足部分由侵权人（即对方）承担。护工费属于合理赔偿范围，应由对方或其保险公司直接支付，伤者无垫付义务。
建议：

• 直接告知对方或保险公司：“根据法律规定，护工费应由责任方承担，我方无需垫付。”
  
• 若对方坚持，可要求其出具书面承诺，明确垫付后全额报销，并保留沟通记录（如微信、录音）。

2. 保留证据，确保赔偿依据充分

护工费的赔偿需以实际支出和合理性为前提，需提前准备以下证据：

• 护理协议：与护工或护理机构签订的书面合同，明确服务内容、时间及费用标准；
  
• 支付凭证：转账记录、发票或收据，证明费用已实际发生；
  
• 医疗证明：医院出具的“需护理”建议书，证明护理的必要性；
  
• 护工身份证明：如护工身份证复印件、护理机构资质证明等。
  提示：若护工为亲属，需提供亲属关系证明及收入减少证明（如工资流水、误工证明），按实际误工损失主张赔偿。

3. 通过协商或法律途径解决争议

若对方或保险公司拒绝赔偿，可采取以下步骤：

• 协商：向对方保险公司提交完整证据，要求理赔；若对方为个人，可联系其交强险承保公司（如人保、平安等）介入调解。
  
• 投诉：向当地银保监会（12378）或保险行业协会投诉保险公司拒赔行为。
  
• 诉讼：若协商无果，可直接向法院起诉对方及保险公司，要求赔偿护工费、医疗费、误工费等全部损失。
  案例参考：某法院曾判决，伤者因交通事故住院期间聘请护工的费用，由对方保险公司按实际支出赔偿，即使超出当地护工平均标准，只要合理即可支持。

4. 特殊情况处理

• 紧急垫付：若因治疗急需必须垫付，务必保留所有凭证，并在后续理赔中明确要求全额报销。
  
• 保险公司拒赔：若保险公司以“护工费过高”“无护理必要”等理由拒赔，可要求其提供书面拒赔通知，并委托律师介入谈判或诉讼。
  

总结：对方全责时，伤者无需垫付护工费。若遇对方要求垫付，应坚决拒绝并保留证据，通过协商、投诉或诉讼维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。