辅警招录是否属于行政复议诉讼的范围，需分情况讨论：
若辅警招录行为被认定为具体行政行为：
- 法律依据：根据《中华人民共和国行政复议法》第二条及《中华人民共和国行政诉讼法》第二条，公民、法人或其他组织认为行政机关的具体行政行为侵犯其合法权益时，有权申请行政复议或提起行政诉讼。
- 分析：若辅警招录过程中，存在如设定不合理的招录条件、违规操作导致特定人员未被录取等具体行政行为，且该行为直接侵犯了应聘者的合法权益（如平等就业权），则应聘者有权对该行为申请行政复议或提起行政诉讼。
若辅警招录行为被认定为内部人事管理行为或抽象行政行为：
- 内部人事管理行为：通常指行政机关对其内部工作人员的管理活动，如招聘、考核、晋升等。这类行为一般不对外部公民、法人或其他组织的权利义务产生直接影响，因此不属于行政复议和行政诉讼的受案范围。
- 抽象行政行为：指行政机关制定的具有普遍约束力的决定、命令等。若辅警招录行为被视为制定招录政策、标准等抽象行政行为，则同样不属于行政复议和行政诉讼的直接受案范围。但需注意，若该抽象行政行为被具体应用并侵犯了特定个体的合法权益，则可能通过针对具体行政行为的复议或诉讼来间接挑战。
特殊情况下的救济途径：
- 申诉或信访：若辅警招录行为不属于行政复议和行政诉讼的受案范围，应聘者仍可通过申诉、信访等途径向相关部门反映问题，寻求内部解决或监督。
- 民事诉讼：若辅警招录过程中存在如合同违约、侵权等民事纠纷，应聘者可根据具体情况提起民事诉讼，维护自身合法权益。
建议：
- 在面临辅警招录相关争议时，应聘者应首先明确招录行为的具体性质，判断其是否属于具体行政行为。
- 若认为招录行为侵犯了自身合法权益，且符合行政复议或行政诉讼的受案范围，应及时收集证据，向相关部门申请行政复议或提起行政诉讼。
- 若招录行为不属于行政复议和行政诉讼的受案范围，应聘者可考虑通过申诉、信访或民事诉讼等途径寻求救济。
总结：辅警招录是否属于行政复议诉讼的范围，取决于招录行为的具体性质。若属于具体行政行为且侵犯了应聘者的合法权益，则属于受案范围；若属于内部人事管理行为或抽象行政行为，则一般不属于受案范围，但可通过其他途径寻求救济。如有具体法律问题，可直接向我咨询。