招聘行政复议办案辅助人员的法律依据主要来源于《中华人民共和国行政复议法》及相关地方性法规、部门规章。具体分析如下：

1. 《中华人民共和国行政复议法》的直接规定
   根据《行政复议法》第四条，行政复议机关履行行政复议职责时，应当遵循合法、公正、公开、及时、便民的原则。为保障这一原则的实施，行政复议机关需要配备必要的工作人员，包括办案辅助人员。虽然该法未直接提及“办案辅助人员”的招聘，但明确了行政复议工作的组织保障要求，为招聘此类人员提供了法律基础。

2. 地方性法规或部门规章的细化规定
   部分地方政府或部门会结合实际制定行政复议工作实施细则或人员配备标准。例如，某些地方性法规可能明确规定行政复议机构应当根据案件数量、工作需要等合理配置办案辅助人员，并对其职责、招聘条件等作出具体规定。这些规定进一步细化了法律依据，使招聘行为更具操作性。

3. 公务员法及事业单位人事管理条例的适用
   若行政复议办案辅助人员属于公务员或事业单位编制，其招聘还需遵循《中华人民共和国公务员法》或《事业单位人事管理条例》的相关规定。这些法律对招聘程序、资格条件、考核方式等均有详细要求，确保招聘过程的合法性和规范性。

4. 政府购买服务或劳务派遣的合法性依据
   若行政复议机关通过政府购买服务或劳务派遣方式聘用办案辅助人员，则需依据《中华人民共和国政府采购法》或《劳务派遣暂行规定》等相关法律执行。这些法律对服务采购、劳务派遣的适用范围、程序等作出规定，确保聘用方式的合法性。

总结：招聘行政复议办案辅助人员的法律依据是多层次的，既包括《行政复议法》的原则性规定，也包括地方性法规、部门规章的具体细化，以及公务员法、事业单位人事管理条例或政府采购法等对聘用方式的规范。实际招聘时，需结合具体岗位性质和地方规定，确保招聘行为合法合规。如有进一步疑问，可直接向我咨询。