结论：每月工作日外还值8天班是否违规，需结合具体的工作制度、劳动合同约定以及相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同和规章制度的角度：

   • 如果劳动合同或公司规章制度中明确规定了员工的工作时间、加班制度以及值班安排，并且这些规定符合法律法规的要求，那么员工按照这些规定进行值班，即使每月工作日外值8天班，也不一定构成违规。
   • 然而，如果劳动合同或规章制度中没有明确规定值班制度，或者规定的内容与法律法规相冲突，那么公司要求员工每月工作日外值8天班可能构成违规。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
   • 如果每月工作日外值8天班，且每次值班时间较长，导致员工每月的总工作时间远远超过了法定的工作时间上限，那么这种安排很可能构成违规。特别是如果公司没有支付相应的加班费或没有安排补休，那么违规的可能性更大。

3. 从实际执行和员工权益的角度：

   • 即使劳动合同或规章制度中有关于值班的合法规定，但如果公司在实际执行过程中存在不公平、不合理的情况，如频繁要求员工值班、值班时间过长、不支付加班费等，那么员工的权益可能受到侵害。
   • 在这种情况下，员工有权向公司提出异议，并要求公司调整值班安排或支付相应的加班费。如果公司拒绝调整或支付，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 首先，查看自己的劳动合同和公司规章制度，了解关于工作时间和值班的具体规定。
• 其次，计算自己每月的总工作时间，包括正常工作时间和值班时间，判断是否超过了法定的工作时间上限。
• 如果发现公司的值班安排存在违规情况，可以与公司进行沟通协商，要求调整值班安排或支付加班费。
• 如果沟通无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果公司的值班安排确实违规，且员工能够提供充分的证据支持自己的主张，那么公司可能面临劳动监察部门的处罚，并需要支付员工相应的加班费或赔偿金。
• 同时，员工也可能因为公司的违规行为而获得相应的法律救济和赔偿。