结论：公立小学校停办后，拖欠派遣员工的加班费，您应首先向劳务派遣单位主张权利；若劳务派遣单位无力支付或拒绝支付，您还可以考虑向实际用工单位（即公立小学校，若其尚未注销或仍有可执行财产）主张权利。

详细分析：

1. 劳务派遣关系中的责任主体：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括支付劳动报酬、加班费等。因此，在劳务派遣关系中，您作为被派遣劳动者，原则上应向劳务派遣单位主张加班费等劳动报酬。

2. 实际用工单位的连带责任：

   • 虽然劳务派遣单位是支付加班费的直接责任主体，但在某些情况下，实际用工单位（即公立小学校）也可能需要承担连带责任。特别是当劳务派遣单位无力支付或拒绝支付加班费时，如果实际用工单位存在过错（如未按时足额向劳务派遣单位支付费用等），您有权向实际用工单位主张权利。
   • 此外，如果公立小学校停办后，其财产尚未被清算或注销，且该财产足以支付您的加班费，您也可以通过法律途径向公立小学校主张权利，要求其以剩余财产支付拖欠的加班费。

3. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与劳务派遣单位和实际用工单位进行协商，寻求和解方案，以尽快获得拖欠的加班费。
   • 投诉：如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并督促用人单位支付加班费。
   • 仲裁或诉讼：如果投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

建议：

• 在维权过程中，建议您保留好相关证据，如加班记录、工资条、劳务派遣合同等，以便在需要时提供证明。
• 如果您对法律程序不熟悉或担心自己无法有效维权，可以考虑寻求专业律师的帮助。作为专注于劳动纠纷领域的律师，我可以为您提供专业的法律咨询和代理服务，帮助您更好地维护自己的合法权益。

后续行动：

• 根据上述分析，您可以先尝试与劳务派遣单位和实际用工单位进行协商，看是否能够达成和解并尽快获得拖欠的加班费。
• 如果协商无果，您可以按照上述维权途径逐步推进，必要时向我咨询以获取更具体的法律建议和帮助。