被辞退后能否顺利获得补偿金，取决于辞退的具体原因和法律规定，但只要符合条件并采取正确措施，获得补偿金并非难事。以下从不同角度为你详细分析：
一、明确是否符合获取补偿金的条件
根据《中华人民共和国劳动合同法》，员工在以下特定情形下被辞退，有权获得经济补偿：
- 协商解除：用人单位与劳动者双方协商一致解除劳动合同。
- 单位无过失性辞退：
- 劳动者因病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作；
- 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作；
- 劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议。
- 经济性裁员：用人单位因破产重整、生产经营困难等原因，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的。
- 劳动合同期满终止：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，用人单位应当支付经济补偿。
若辞退情形符合上述任一条件，你即有权要求经济补偿。反之，如果用人单位合法辞退且你存在过错（如严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等），则无需支付经济补偿。
二、计算应得的补偿金数额
经济补偿的计算主要依据你在本单位的工作年限和月工资水平：
- 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资
- 每满一年，支付一个月工资作为补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；
- 不满六个月的，支付半个月工资作为补偿。
- 月工资标准：指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
举例：假设你在某单位工作了4年6个月，月工资为8000元，那么你应得的经济补偿为：4.5年 × 8000元/年 = 36000元。
三、与用人单位协商
在确认自己符合补偿条件并计算出应得补偿金后，应与用人单位进行协商：
- 收集证据：整理劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等证明材料，以证明你的工作年限、月工资水平以及辞退事实。
- 主动沟通：以理性态度向用人单位表达诉求，明确指出法律依据和补偿要求。在沟通过程中，保持冷静和礼貌，避免情绪化表达。
- 保留记录：将沟通过程中的邮件、短信、录音等记录保存好，以备后续维权之需。
四、寻求第三方调解或申请劳动仲裁
若协商无果，你可以选择以下途径进一步维权：
- 第三方调解：向企业内部的劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。调解过程中，你可以提出自己的诉求和依据，调解员会协助双方达成和解协议。
- 申请劳动仲裁：若调解不成，你可以向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请。仲裁申请应包括申请书、证据材料等。仲裁庭将依法进行审理，并作出裁决。仲裁裁决具有法律效力，双方必须履行。
五、提起诉讼
对仲裁裁决不服的（除终局裁决外），你可以在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。诉讼过程中，你需要按照法院要求参与庭审等活动，由法院依法判决。如果法院判决你胜诉，用人单位必须履行判决义务，支付你应得的经济补偿。
总结与建议：被辞退后想要获得补偿金，你应首先明确自己的权益和补偿标准，积极与用人单位协商；协商不成时，可依次考虑第三方调解、劳动仲裁和诉讼等法律手段来维护自身合法权益。在整个过程中，保持冷静和理性至关重要，同时务必收集好相关证据以支持自己的诉求。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。