结论：员工在劳动仲裁开庭时不参加按撤诉决定处理后，仍然想到法院起诉，这一行为在符合法定条件的情况下是符合法律规定的。
分析说明：
劳动仲裁与法院诉讼的关系：
- 劳动仲裁是劳动争议处理的前置程序，但并非终局程序。如果员工对劳动仲裁结果不满意，或者在某些情况下（如仲裁机构不予受理、逾期未作出裁决等），员工有权向法院提起诉讼。
撤诉后的法律后果：
- 在劳动仲裁过程中，如果员工无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，仲裁庭可以视为撤回仲裁申请（即撤诉）。但这并不意味着员工就丧失了向法院起诉的权利。
- 撤诉只是结束了当前的仲裁程序，并不影响员工后续通过法律途径维护自己的合法权益。
向法院起诉的条件：
- 员工在撤诉后，如果仍然认为自己的权益受到了侵害，且符合法院受理劳动争议案件的条件（如存在有效的劳动关系、争议属于法院受理范围等），就可以向法院提起诉讼。
- 需要注意的是，员工在起诉时应当提供充分的证据来支持自己的主张，并按照法院的要求缴纳诉讼费用等。
法律建议：
- 准备充分证据：员工在决定向法院起诉前，应当收集并整理好与争议相关的证据材料，如劳动合同、工资单、工作记录、证人证言等，以便在诉讼过程中能够充分证明自己的主张。
- 了解诉讼程序：员工应当了解法院受理劳动争议案件的程序和要求，包括起诉状的撰写、证据的提交、庭审的参与等，以便能够顺利地进行诉讼活动。
- 寻求专业帮助：如果员工对法律程序或证据收集等方面存在疑问或困难，可以寻求专业律师的帮助，以确保自己的权益得到充分维护。
特殊场景提醒：
- 如果员工在撤诉后再次提起仲裁申请，且仲裁机构再次受理并作出裁决，员工对裁决结果仍然不满意的，仍然可以在法定期限内向法院提起诉讼。但需要注意的是，这种情况下可能会涉及重复处理的问题，员工需要谨慎考虑并咨询专业律师的意见。
行动建议：
- 如果你作为员工遇到了类似的情况，且决定向法院起诉，建议尽快咨询专业律师，了解具体的诉讼程序和要求，并准备好相关的证据材料。
- 如果你作为公司方，面对员工的起诉，也应当积极应对，咨询专业律师，了解自己的权利和义务，并准备好相关的反驳证据和材料。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。