核心结论：在此种情况下，工伤后果的责任承担需分情况讨论，主要涉及用人单位（实际用工方）和中介（劳务派遣方或介绍方）的责任划分，具体如下：

1. 若中介为劳务派遣单位，且未依法缴纳工伤保险
   根据《劳动合同法》第58条及《工伤保险条例》第62条，劳务派遣单位作为用人单位，必须为劳动者缴纳工伤保险。若未缴纳，劳动者发生工伤后，所有工伤保险待遇（如医疗费、伤残补助金等）均由劳务派遣单位承担。若实际用工单位（接收劳动者的企业）未督促派遣单位缴纳保险，可能需承担连带赔偿责任（《劳动合同法》第92条）。

2. 若中介仅为职业介绍机构（非劳务派遣），且未参与用工管理
   此时劳动者与实际用工单位构成劳动关系，中介仅承担介绍工作的中介责任。若中介未如实告知用工单位未参保情况，可能涉及欺诈或虚假陈述，但工伤赔偿责任仍由实际用工单位承担（《工伤保险条例》第2条）。若中介故意隐瞒用工风险导致劳动者损失扩大，劳动者可另案主张中介的侵权赔偿责任（如误工费、精神损害赔偿等）。

3. 中介谎报工伤的后果
   若中介在工伤发生后伪造材料、虚构事实（如否认劳动关系、篡改事故时间等），可能构成诈骗罪（若涉及骗取社保基金）或提供虚假证明文件罪（《刑法》第266条、第229条）。劳动者可向公安机关报案，同时要求中介对谎报行为导致的损失（如延误治疗、额外维权成本等）承担民事赔偿责任。

行动建议：

• 立即收集证据：劳动合同、工资流水、工伤现场照片、医疗记录、中介承诺参保的聊天记录等；
  
• 向当地劳动监察大队投诉中介未参保行为，并申请工伤认定（需在事故发生后1年内提出）；
  
• 若中介拒不赔偿，可同时起诉实际用工单位和中介，要求承担连带责任；
  
• 若发现中介涉嫌犯罪，向公安机关经济犯罪侦查部门报案。
  

关键法律依据：

• 《工伤保险条例》第62条（未参保的工伤待遇支付主体）；
  
• 《劳动合同法》第92条（劳务派遣单位的连带责任）；
  
• 《刑法》第266条（诈骗罪构成要件）。
  

如有进一步细节（如中介类型、用工模式等），可补充说明后为您细化分析。