不建议直接报警，可优先通过劳动监察投诉或申请劳动仲裁解决。以下是具体分析和建议：

1. 报警的局限性
   工资和提成纠纷属于劳动争议范畴，公安机关通常不会直接介入处理（除非涉及恶意欠薪构成刑事犯罪，但需满足“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动报酬”等条件）。若证据不足，报警可能无法直接解决问题，反而可能延误维权时机。

2. 优先采取的维权步骤

   • 收集证据：即使现有证据有限，仍需尽力补充：
     
     • 工资条、银行流水（证明基础工资发放情况）；
       
     • 劳动合同、提成制度文件（证明提成约定存在）；
       
     • 同事证言、工作记录（如客户沟通记录、业绩统计表等，间接证明提成应发未发）；
       
     • 与公司协商的录音、聊天记录（证明公司承认克扣事实）。
       
   • 向劳动监察部门投诉：
     携带身份证、劳动合同等材料，向公司所在地的劳动保障监察大队提交书面投诉，要求公司支付拖欠的工资及提成。劳动监察部门有权调查取证，并可对公司作出行政处罚。
     
   • 申请劳动仲裁：
     若投诉未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（需在纠纷发生后1年内提出）。仲裁无需缴纳费用，且裁决具有法律效力。若对仲裁结果不服，还可向法院起诉。

3. 证据不足时的应对策略

   • 申请仲裁时主张“举证责任倒置”：
     根据《劳动争议调解仲裁法》第6条，与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的（如考勤记录、工资表、提成计算依据等），用人单位应当提供；拒不提供的，应承担不利后果。
     
   • 利用“初步证据”推动调查：
     即使直接证据不足，若能提供劳动合同、银行流水等基础材料，并结合工作记录、同事证言等形成逻辑链条，仲裁委或法院可能要求公司举证反驳，从而间接证明你的主张。

4. 注意事项

   • 避免因情绪激动采取过激行为（如拉横幅、堵门等），可能涉嫌违法；
     
   • 维权过程中注意保留所有沟通记录（如邮件、短信、微信等），作为后续证据；
     
   • 若公司存在“未签劳动合同”“未缴社保”等其他违法行为，可一并主张权利，增加协商筹码。

建议行动顺序：先尝试与公司协商补发→协商无果则向劳动监察投诉→同步准备仲裁材料（期间继续补充证据）→必要时申请仲裁。若需进一步分析证据或指导具体操作，可随时向我咨询。