离职员工离职当年度年假的结算次数，实际上并非按“次数”来计算，而是根据员工在离职前的工作天数来折算应休未休的年假天数。以下是对这一问题的详细解答：

1. 年假的折算原则：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，当年度未安排职工休满应休年休假天数的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬。
   • 折算方法为：（当年度在本单位已过日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。

2. 具体计算示例：

   • 假设员工全年应享受的年休假天数为10天，该员工在离职前已在本单位工作了200天，且已安排年休假天数为3天。
   • 那么，该员工离职当年度应休未休的年假天数为：(200÷365)×10-3≈2.47天。由于不足1整天的部分不支付未休年休假工资报酬，因此实际应支付未休年休假工资报酬的天数为2天。

3. 特殊情况说明：

   • 如果员工在离职前已经休完了全年的年假，或者折算后应休未休的年假天数不足1天，那么用人单位就无需支付未休年休假工资报酬。
   • 另外，如果员工因用人单位的原因未能享受年假，用人单位应当按照该员工日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。不过，在离职结算时，通常只考虑额外支付的200%部分（因为正常工作期间的100%工资已经支付）。

4. 实际操作建议：

   • 用人单位在员工离职时，应当根据上述折算方法，及时计算并支付员工应休未休的年假工资报酬。
   • 员工在离职时，也有权要求用人单位按照法律规定结算年假工资报酬。如果用人单位拒绝支付或计算不准确，员工可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

总结来说，离职员工离职当年度的年假并非按次数结算，而是根据员工在离职前的工作天数来折算应休未休的年假天数，并据此支付相应的工资报酬。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。