结论前置：员工离职当年，其应休未休的年休假天数确实需要按照工作时间进行折算，并由用人单位支付相应的未休年休假工资报酬。这一做法符合《企业职工带薪年休假实施办法》的相关规定。
一、年假折算方法
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，当用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，若当年未安排职工休满应休年休假天数，需按照以下方法进行折算：
- 折算公式：\((当年度在本单位已过日历天数{\div}365天)\times职工本人全年应当享受的年休假天数 - 当年度已安排年休假天数\)。
- 注意事项：折算后不足1整天的部分，用人单位无需支付未休年休假工资报酬。
示例：假设员工小张在某公司工作了3年，每年应享受5天年假。他在当年7月1日离职（假设当年非闰年），则他应休年假的折算天数为：
\((181{\div}365)\times5\approx2.48\)（天）
由于不足1整天的部分不支付，故公司应按2天支付未休年假工资。
二、工资报酬支付标准
对于未休的年休假，用人单位需支付工资报酬，具体标准如下：
- 支付比例：按照职工日工资收入的300%支付，其中包含用人单位已支付的正常工作期间的工资收入。因此，实际上用人单位需另外支付200%的补偿。
- 计算公式：
- \(日工资 = 月工资收入 {\div} 月计薪天数（21.75天）\)
- \(未休年假工资 = 折算天数 \times 日工资 \times 200\%\)
三、特殊情形说明
在特定情形下，年假的折算和支付可能有所不同：
- 主动辞职且未休年假：若职工主动提出辞职且单位已安排年休假，但因个人原因未休，单位可不支付未休年休假工资报酬。但这种情况较为少见，且需有充分证据证明是职工个人原因未休。
- 不享受年休假的情况：包括职工依法享受寒暑假且天数多于年休假、请事假累计超过一定天数且不扣工资、以及根据工作年限和请病假累计天数等情况，职工可能不享受当年的年休假。若职工不享受年休假，则无需进行年假折算和支付未休年休假工资报酬。
四、争议解决途径
若员工与单位就年休假折算及工资支付问题产生争议，可以通过以下途径来维护自己的合法权益：
- 与单位协商：首先尝试与单位进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，请求其介入调查并处理。
- 申请劳动仲裁：若投诉仍未能解决问题，员工可以依法向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。
总结：离职时未休的年假确实需要折算，并且用人单位有责任按照相关规定支付未休年休假工资报酬。在实际操作中，应综合考虑国家法律法规、地方政策、劳动合同及单位规章制度等因素，确保职工的合法权益得到妥善保障。若您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。