针对您提出的“公司要求员工刷油漆是否合法”的问题，这并非一个简单的“合法”或“不合法”的判断，而是需要依据具体情况和相关法律法规来综合分析。
首先，我们要明确的是，如果公司要求员工刷油漆，并且这一要求是在员工自愿、安全有保障且符合劳动法规的前提下提出的，那么这一行为本身并不违法。然而，关键在于公司是否为员工提供了必要的劳动安全卫生条件和防护用品，以及是否确保了员工在劳动过程中的安全与健康。
接下来，我们根据相关法律法规来详细分析：
劳动安全卫生保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位必须建立、健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准。
- 用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品。在油漆作业中，这包括但不限于专业的防护口罩、手套、工作服等。
禁止强迫劳动：
- 《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》均明确规定，禁止用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。
- 如果公司强迫员工刷油漆，且未提供必要的安全保障措施，或者员工明确表示不愿意从事此项工作而公司仍强迫其进行，那么这一行为就构成了违法。
职业健康检查：
- 对于从事有职业危害的劳动者，用人单位应当定期进行健康检查。在油漆作业中，由于油漆可能含有有害物质，因此定期的健康检查尤为重要。
法律责任：
- 如果公司违反了上述规定，不仅可能面临劳动保障行政部门的处罚，还可能对员工的身心健康造成损害，从而需要承担相应的赔偿责任。
综合建议：
- 如果您作为员工被公司要求刷油漆，首先请确认公司是否为您提供了必要的劳动安全卫生条件和防护用品。
- 如果您对工作环境或安全条件有疑虑，有权向公司提出改善要求或拒绝从事此项工作（在确保自身安全的前提下）。
- 如果公司强迫您从事此项工作且未提供必要保障，您可以向劳动保障行政部门投诉或寻求法律援助。
总之，公司要求员工刷油漆本身并不违法，但关键在于是否遵守了相关法律法规，确保了员工的劳动安全与健康。