护士休年假期间，和工作量挂钩的绩效工资原则上不应发放，但具体需结合劳动合同、医院规章制度及地方性规定综合判断。以下从不同角度详细分析：

1. 年假性质与工资支付原则

根据《职工带薪年休假条例》及《企业职工带薪年休假实施办法》，年假是职工依法享有的休息休假权利，期间工资应正常支付。但需明确：

• 基本工资：年假期间，职工应享受与正常工作期间相同的基本工资（如岗位工资、固定津贴等），这部分工资与出勤无关，必须全额支付。
• 绩效工资：若绩效工资明确与实际工作量、工作成果或出勤情况挂钩（如按接诊量、护理时长计算），则年假期间因未实际提供劳动，绩效工资通常不予发放。但若医院规章制度或劳动合同中约定“年假期间绩效工资按平均值或固定比例发放”，则需按约定执行。

2. 劳动合同与医院规章制度的约定

• 劳动合同优先：若劳动合同中明确约定“年假期间绩效工资发放规则”（如按50%发放、按上年度平均绩效发放等），则以合同约定为准。
• 规章制度补充：若合同未约定，但医院规章制度（如《薪酬管理办法》）中规定了年假期间绩效工资的发放方式，且该制度经民主程序制定并公示，则可能作为依据。但需注意：规章制度不得违反法律强制性规定（如不得完全剥夺绩效工资）。

3. 地方性规定或行业惯例

部分地区可能出台地方性法规或政策，对年假期间工资支付作出细化规定。例如：

• 某些地区可能要求“年假期间工资不得低于当地最低工资标准”，但此标准通常仅针对基本工资，不涉及绩效工资。
• 医疗行业可能存在内部惯例（如部分医院自愿为护士发放年假期间绩效工资），但惯例需以合法合规为前提，且不得损害职工权益。

4. 实务建议

• 护士角度：
  1. 核查合同与制度：首先查看劳动合同、医院规章制度中关于年假期间绩效工资的约定。
  2. 协商或投诉：若认为医院未依法支付工资，可先与医院协商；协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
• 医院角度：
  1. 完善制度：在规章制度中明确年假期间绩效工资的发放规则，避免争议。
  2. 合法合规：确保制度内容不违反《劳动法》《劳动合同法》等强制性规定。

5. 法律后果

若医院未依法支付年假期间工资（包括基本工资或约定应发的绩效工资），可能面临以下后果：

• 补发工资：劳动仲裁或法院可能裁决医院补发欠付的工资。
• 经济补偿：若因拖欠工资导致职工解除劳动合同，医院可能需支付经济补偿金（按工作年限计算，每满一年支付一个月工资）。

总结：护士休年假期间，和工作量挂钩的绩效工资原则上不应发放，但需结合劳动合同、医院规章制度及地方性规定综合判断。若存在争议，建议通过协商、投诉或仲裁途径解决。如有进一步疑问，可直接向我咨询。