医院医护休年休假带薪休假的薪是否包括奖励性绩效，这主要取决于医院的具体薪酬制度以及相关法律法规的规定，但通常情况下，带薪年休假工资应包含奖励性绩效。以下从几个方面进行详细分析：
带薪年休假的基本性质：
- 根据《职工带薪年休假条例》及相关规定，职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。这意味着，带薪年休假工资应当包括职工在正常工作期间所获得的所有固定性收入，如基本工资、岗位工资等。
奖励性绩效的性质：
- 奖励性绩效通常是根据职工的工作表现、业绩或贡献等因素而给予的额外奖励。它属于职工薪酬的一部分，且是职工因工作而获得的合法收入。
- 如果奖励性绩效是职工薪酬中的固定组成部分，且与职工的工作表现直接相关，那么在职工休年休假期间，这部分收入也应当继续发放。
医院薪酬制度的考量：
- 医院的薪酬制度可能因医院类型、规模、地区等因素而有所不同。一些医院可能将奖励性绩效作为固定薪酬的一部分，而另一些医院则可能将其作为浮动薪酬，根据职工的实际工作表现进行发放。
- 如果医院的薪酬制度明确规定奖励性绩效在年休假期间继续发放，那么职工在休年休假时就有权获得这部分收入。
实际操作中的建议：
- 对于医院医护而言，如果对于带薪年休假工资是否包括奖励性绩效存在疑问，建议首先查阅医院的薪酬制度或相关政策文件，了解医院对于年休假工资的具体规定。
- 如果医院的薪酬制度或政策文件未明确说明，或者职工认为医院的做法违反了相关法律法规，可以向医院的人力资源部门或相关负责人进行咨询和沟通，寻求合理的解决方案。
- 在极端情况下，如果医院拒绝支付奖励性绩效，且职工认为自己的权益受到了侵害，可以考虑通过法律途径来维护自己的合法权益，如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
总结来说，医院医护休年休假带薪休假的薪在通常情况下应包括奖励性绩效，但具体还需根据医院的薪酬制度以及相关法律法规的规定来确定。如果对于这方面存在疑问或争议，建议及时与医院进行沟通并寻求合理的解决方案。如有任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。