您好，关于护士休假是否带薪的问题，这主要取决于休假类型以及护士与用人单位之间的劳动关系和具体的工作年限。以下是一些详细的信息供您参考：

一、带薪年休假

1. 享受条件：

   • 护士只要与用人单位存在劳动关系，且连续工作满1年以上，即可享受带薪年休假。
   • “连续工作1年以上”包括在同一单位或不同单位累计的工作时间。

2. 年休假天数：

   • 累计工作满1年不满10年：5天/年
   • 累计工作满10年不满20年：10天/年
   • 累计工作满20年及以上：15天/年

3. 安排与补偿：

   • 用人单位需根据工作需要统筹安排年休假，但必须征求职工本人意愿。
   • 若用人单位因工作原因未安排休假，需按日工资的300%支付报酬（含正常工资，额外支付200%）。

二、其他带薪假期

除了带薪年休假外，护士还可能享受其他带薪假期，如：

1. 育儿假：

   • 在子女3周岁以内，父母每年各享受10日育儿假。
   • 育儿假期间的工资待遇由用人单位与职工协商确定，但不得低于本地区最低工资标准。

2. 护理假：

   • 在特定条件下（如独生子女父母年满六十周岁或患病住院治疗），子女可享受护理假。
   • 护理假期间的工资待遇同样由用人单位与职工协商确定，且不得低于本地区最低工资标准。

三、特殊情形处理

1. 新入职员工：

   • 入职前已连续工作满1年的，当年休假天数按剩余日历天数折算。

2. 离职时未休假：

   • 应按折算天数支付3倍工资作为补偿。

3. 不享受当年年休假的情形：

   • 如请事假累计20天以上且单位未扣工资的、请病假超限等。

四、权益保障与维权途径

• 用人单位需依法安排休假或支付补偿，不得以编制为由剥夺劳动者权利。
• 如出现未按法规规定给予假期、拖欠克扣工资等违法行为，护士有权向人力资源社会保障行政部门投诉或申请劳动仲裁。

总结：护士在满足一定条件下是可以享受带薪休假的，包括带薪年休假、育儿假和护理假等。具体休假天数和工资待遇可能因地区、用人单位以及个人工作年限等因素而有所不同。如果您对具体的休假政策或工资待遇有疑问，建议您咨询所在用人单位的人力资源部门或当地的人力资源社会保障行政部门以获取更准确的信息。