您好，关于男士护理假是否带薪的问题，这主要取决于您所在地区以及单位的具体规定，但通常情况下，男士护理假是带薪的。

首先，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定休假日期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，如果男士护理假被认定为法定休假日（在很多地区，男士护理假确实被视为法定休假日的一种），那么用人单位就需要支付工资。

其次，从您提供的参考信息中，我们也可以看到一些具体的地区性规定。例如，根据《安徽省人口与计划生育条例》，男方在享受护理假期间，是享受其在职在岗的工资、奖金、福利待遇的。这进一步证明了，在至少某些地区，男士护理假是带薪的，并且包括工资和奖金等福利待遇。

另外，虽然生育津贴主要是为女职工在生育休假期间提供基本经济收入，但男士护理假期间的工资支付并不依赖于生育津贴。生育保险基金通常不支付男士护理假期间的工资或津贴，但这并不影响男士护理假本身的带薪性质。

至于您所在单位的具体执行情况，如果单位以请假期间未上班为由不予发放工资或奖金，这可能与相关法律法规或地区性规定相悖。在这种情况下，您可以与单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解单位的具体政策和规定，并引用相关法律法规来维护自己的合法权益。

总的来说，男士护理假在大多数情况下是带薪的，但具体规定可能因地区和单位而异。如果您对所在单位的具体政策有疑问或需要进一步的法律帮助，建议咨询当地的人力资源社会保障部门或相关法律机构。