医生群体休假是否带薪，需分情况讨论：

1. 法定带薪休假
   根据《职工带薪年休假条例》，所有与用人单位建立劳动关系的职工（包括医生）均享有带薪年休假权利。具体标准为：

   • 累计工作满1年不满10年：5天/年
     
   • 满10年不满20年：10天/年
     
   • 满20年以上：15天/年
     若用人单位未安排休假或未支付未休年假工资（按日工资300%计算），医生可通过劳动仲裁主张权益。

2. 特殊工时制度影响
   部分医院对医生实行不定时工作制或综合计算工时制，但根据《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》，实行特殊工时的岗位仍需保障劳动者休息权。若医生因工作性质无法享受完整年假，用人单位应通过调休或支付加班费补偿。

3. 合同约定优先
   若医生与医院签订的劳动合同中明确约定了带薪休假条款（如额外福利假、病假带薪等），则按合同执行。但合同约定不得低于法定标准，否则无效。

4. 公立医院与私立医院差异

   • 公立医院：通常严格遵守《事业单位人事管理条例》，带薪休假执行较规范。
     
   • 私立医院：需看具体劳动合同及单位规章制度，但不得违反《劳动法》强制性规定。

建议：若医生遇到休假权益受损情况，可先与医院协商；协商不成可向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。如有具体案例需要分析，可直接向我咨询。