护士在年休假期间，用人单位不应扣绩效工资，这是不合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、年休假的性质与权益保障

年休假是职工依法享有的休息休假权利，旨在保障职工的身心健康和工作效率。根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工在年休假期间，应享受与正常工作期间相同的工资待遇，包括基本工资和绩效工资等。这是因为年休假是职工应得的权益，而非因工作过错或个人原因导致的休假，因此不应影响职工的工资收入。

二、绩效工资的性质与支付原则

绩效工资是根据员工的工作业绩、工作表现等综合评定发放的，是职工劳动报酬的一部分。在年休假期间，职工虽然未直接参与工作，但这是因为其依法享有休息休假的权利，而非因工作过错或个人原因导致的缺勤。因此，用人单位在支付工资时，应将年休假期间的工资与正常出勤期间的工资同等对待，不得扣减绩效工资。

三、特殊情况下的处理与限制

虽然一般情况下年休假期间不应扣绩效工资，但如果用人单位的绩效工资核算办法有特殊规定，并且该规定：

1. 经过民主程序制定（如经职工代表大会讨论通过）；
2. 向劳动者进行了公示；
3. 且符合法律规定，不与保障职工年休假权益的法律精神相违背。

在这种情况下，可能存在一定的差异处理。但即便如此，这些特殊规定也不能违反法律对于职工年休假权益的基本保障，即年休假期间的工资待遇应与正常工作期间相同。

四、实践中的维权途径

如果护士在年休假期间遭遇绩效工资被不合理扣除的情况，可以采取以下措施维护自己的合法权益：

1. 沟通协商：首先与用人单位进行沟通协商，说明法律规定和自身权益，要求用人单位补发被扣除的绩效工资。
2. 投诉举报：协商无果后，可以向当地劳动监察部门投诉举报，要求劳动监察部门对用人单位的违法行为进行查处。
3. 劳动仲裁或诉讼：若问题仍无法解决，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，需要提供相关证据证明用人单位存在违法行为，如工资条、考勤记录、劳动合同等。

五、法律背景与建议

根据《职工带薪年休假条例》等相关法律法规，职工在年休假期间享有与正常工作期间相同的工资待遇。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益得到充分保障。如果用人单位存在违法行为，职工应积极维护自己的权益，通过合法途径寻求解决。

综上所述，护士在年休假期间，用人单位不应扣绩效工资。如果遭遇此类情况，护士应积极与用人单位沟通协商，并通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。