针对您提出的“退养歇业到60岁怎么办”的问题，这主要涉及到弹性退休制度的相关内容。以下是我为您详细梳理的解答：
首先，需要明确的是，自2025年1月1日起，我国开始实施弹性退休制度。这一制度坚持自愿、弹性的原则，允许职工在达到国家规定的按月领取基本养老金最低缴费年限后，根据自身和所在单位的情况，自愿选择提前或延后退休。
关于弹性退休的具体规定：
弹性提前退休：
- 职工可以在达到法定退休年龄前，自愿选择提前退休，但提前时间距法定退休年龄最长不超过3年。
- 退休年龄不得低于女职工50周岁、55周岁及男职工60周岁的原法定退休年龄。
- 例如，如果一位男职工改革后的法定退休年龄为62周岁，他可以在60岁至62岁之间选择提前退休，前提是满足最低缴费年限。
弹性延迟退休：
- 职工达到法定退休年龄时，如果所在单位与职工协商一致，可以弹性延迟退休，延迟时间距法定退休年龄最长不超过3年。
- 例如，上述男职工如果单位和他协商一致，还可以在62岁至65岁之间弹性延迟退休。
关于您的具体情况：
- 如果您目前处于退养歇业状态，且年龄接近或已达到60岁，您需要关注的是自己是否满足按月领取基本养老金的最低缴费年限。
- 从2030年起，这一最低缴费年限将从15年逐步提高至20年。因此，您需要确认自己的缴费年限是否满足未来可能提高的标准。
- 如果您希望提前退休，您需要在所选择的退休时间前至少3个月以书面形式告知所在单位，并确保满足所选择退休时间对应年份的最低缴费年限。
- 如果您希望延迟退休，则需要与所在单位协商一致，并提前1个月以书面形式明确延迟退休时间等事项。
关于养老金的领取：
- 如果您选择弹性提前退休，且所在单位已不晚于您选择的退休时间当月向社会保险经办机构提出领取基本养老金申请，审核通过后，您将从所选择退休时间的次月开始领取基本养老金。
特别提醒：
- 弹性退休制度为职工提供了更多的选择空间，但也需要您根据自己的实际情况和所在单位的情况做出合理决策。
- 在做出决策前，建议您充分了解相关政策规定，并咨询所在单位的人力资源部门或当地的社会保险经办机构，以确保自己的权益得到保障。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。