确定劳动关系的管辖地问题，需根据具体情况判断，一般以用人单位所在地为主，但工伤认定等特殊情形可能涉及其他管辖地。具体分析如下：

1. 一般情况下，劳动争议案件由用人单位所在地或劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二十一条，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向两地申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，在确认劳动关系等常规劳动争议中，劳动合同履行地（即实际工作地）或用人单位所在地（如注册地、主要办事机构所在地）的仲裁机构均有管辖权，但劳动合同履行地具有优先性。

2. 工伤认定申请的管辖地可能涉及工伤发生地，但与确认劳动关系是两个独立程序
   若涉及工伤认定，根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断为职业病后，用人单位应在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请；若用人单位未申请，职工或其近亲属可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这里的“统筹地区”通常指用人单位缴纳工伤保险费的地区，可能与用人单位所在地一致，也可能因跨地区参保而不同。但需注意，工伤认定是确认劳动关系后的后续程序，确认劳动关系本身仍适用上述劳动争议管辖规则。

3. 特殊情形下的管辖规则

   • 若用人单位未依法注册登记，或注册登记地与实际经营地不一致，根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第八条，实际经营地仲裁机构具有管辖权。
     
   • 若劳动合同中约定了管辖地，但该约定违反法律强制性规定（如排除劳动者权利），则约定无效，仍按法定管辖处理。

建议：若您需确认劳动关系，可优先向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若涉及工伤认定，需先确认劳动关系，再向用人单位所在地的社会保险行政部门申请工伤认定。如有具体案件细节，可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。