工伤认定申请应向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出，而非事故发生受伤地点或户口所在地。以下是详细解析：

一、一般原则

1. 申请主体与时限：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病时，所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 若单位未按规定时间提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 统筹地区的定义：

   • “统筹地区社会保险行政部门”通常指的是用人单位缴纳工伤保险费所在地的社会保险行政部门，大部分地区实行市级统筹。这意味着，工伤认定申请应向用人单位所在地的市级社会保险行政部门提出。

二、特殊情形

1. 异地派遣：

   • 对于劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的情况，若被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害，应由劳务派遣单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。同时，用工单位也可以代劳务派遣单位提出申请。

2. 流动性较大行业：

   • 对于建筑施工、矿山企业等生产经营活动流动性较大的用人单位，其职工受到事故伤害或患职业病后，可以在参保地进行工伤认定。若用人单位在注册地和生产经营地均未参加工伤保险，则职工可以在生产经营地进行工伤认定。

3. 用人单位所在地与事故发生地不一致：

   • 在这种情况下，受伤职工有权选择在事故发生地或用人单位所在地（通常建议为参保所在地）进行工伤认定，以便利工伤保险的赔付和相关手续的办理。但根据一般原则，仍建议优先向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出申请。

三、申请工伤认定需提交的材料

• 工伤认定申请表
• 与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料
• 医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或职业病诊断鉴定书）

四、建议与总结

• 建议：在正式提交工伤认定申请前，建议先咨询当地的人力资源和社会保障部门，了解具体的申请要求、流程和所需材料。这样可以确保申请的顺利进行，并避免因不了解地方政策而导致的延误或错误。
• 总结：工伤认定申请的提出需严格遵循《工伤保险条例》的规定，向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门提出。同时，考虑到地方政策的差异性和特殊情形的存在，建议在申请前进行充分的咨询和准备，以确保申请的准确性和有效性。

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