针对您提到的“公司试用期六个月到期后想逼你辞职”的情况，这确实是一个需要谨慎处理的问题。以下是我为您整理的一些建议，希望能帮助您更好地应对这一状况：
一、了解自身权益
首先，您需要明确自己在试用期结束后的权益。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期包含在劳动合同期限内，且劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，如果您的劳动合同已经签订了一年，且试用期为六个月，那么试用期结束后，您就正式成为了公司的员工，享有与正式员工相同的权益。
二、评估公司行为
接下来，您需要评估公司是否有意逼迫您辞职。这可能包括但不限于：调整您的工作岗位、降低您的薪资、增加您的工作量或提出不合理的工作要求等。如果公司确实存在这些行为，且没有合理的解释或依据，那么这可能构成对您的权益的侵犯。
三、与公司沟通
在确认公司行为后，我建议您首先尝试与公司进行沟通。您可以向公司表达您的困惑和不满，询问公司为何会采取这样的行动，并尝试寻求解决方案。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的反应，以便更好地解决问题。
四、准备应对措施
如果沟通无果，您需要准备应对措施。这包括：
保留证据：收集并保留所有与公司行为相关的证据，如邮件、短信、聊天记录、工作记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
咨询专业人士：考虑咨询劳动法律师或劳动仲裁机构，了解您的权益和可能的法律途径。他们可以为您提供专业的建议和帮助。
提出书面异议：如果公司行为确实违反了劳动合同或相关法律法规，您可以向公司提出书面异议，明确表达您的立场和要求。
五、考虑离职或法律途径
如果公司行为持续且无法得到解决，您可能需要考虑离职或采取法律途径来维护自己的权益。在离职前，请确保您已经按照劳动合同和法律法规的要求提前通知了公司，并办理了相关的离职手续。如果您决定采取法律途径，可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
六、保持积极心态
最后，无论您选择何种方式应对这一状况，都请保持积极的心态。面对困难和挑战时，保持冷静和理性将有助于您更好地解决问题并维护自己的权益。
希望以上建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。