结论：临时劳务外包中，派遣人员发生伤残时，赔偿责任的承担需根据具体情况判断，一般可能由劳务派遣单位承担工伤保险责任，用工单位若存在过错也可能承担相应责任。

分析说明：

1. 劳务派遣单位的基本责任：

   • 根据《劳务派遣暂行规定》第十条，被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。劳务派遣单位承担工伤保险责任，但可以与用工单位约定补偿办法。
   • 这意味着，在大多数情况下，劳务派遣单位是承担工伤保险责任的主要主体，负责为派遣人员申请工伤认定并支付相应的工伤保险待遇。

2. 用工单位的潜在责任：

   • 如果用工单位在劳务派遣过程中存在过错，如未提供必要的安全保障措施、未对派遣人员进行必要的安全培训等，导致派遣人员发生伤残事故，用工单位可能需要承担相应的赔偿责任。
   • 此外，如果劳务派遣单位与用工单位在劳务派遣协议中明确约定了由用工单位承担部分或全部工伤保险责任，那么用工单位也需要按照协议约定承担责任。

3. 特殊情况下的责任承担：

   • 在某些特殊情况下，如劳务派遣单位未依法为派遣人员缴纳工伤保险费，或者派遣人员发生的事故伤害不属于工伤保险范围等，赔偿责任可能由劳务派遣单位和用工单位根据过错程度共同承担。

法律建议：

• 对于劳务派遣单位：应依法为派遣人员缴纳工伤保险费，确保派遣人员在发生工伤事故时能够获得及时的医疗救治和经济补偿。同时，应与用工单位明确约定工伤保险责任的承担方式，以避免潜在的纠纷。
• 对于用工单位：在使用劳务派遣人员时，应确保提供必要的安全保障措施和安全培训，降低派遣人员发生工伤事故的风险。同时，应与劳务派遣单位明确约定工伤保险责任的承担方式，并在协议中明确各自的权利和义务。
• 对于派遣人员：在发生工伤事故时，应及时向劳务派遣单位报告，并按照规定的程序申请工伤认定和享受工伤保险待遇。如果认为用工单位存在过错导致工伤事故发生，也可以向用工单位主张相应的赔偿责任。

后续行动：

• 如果您或您身边的人遇到了临时劳务外包中派遣人员伤残赔偿的问题，建议首先收集相关证据，如工伤事故报告、医疗证明、劳务派遣协议等。
• 然后，根据具体情况与劳务派遣单位和用工单位进行协商，寻求合理的赔偿方案。
• 如果协商无果，可以向当地劳动保障监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。