结论：员工主动申请离职，但在退保原因上写“协商一致”是不恰当的，这种表述可能会引发一些不必要的法律风险和误解。

分析：

1. 法律定义与区别：

   • 主动离职：通常指的是员工基于个人原因，如职业发展规划、家庭因素等，主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。这种情况下，员工一般不享有经济补偿金等权益（除非用人单位存在违法行为）。
   • 协商一致解除劳动合同：则是指用人单位与员工在平等自愿、协商一致的基础上，就解除劳动合同达成一致意见。这种情况下，根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位可能需要向员工支付经济补偿金。

2. 退保原因与实际情况不符的风险：

   • 如果员工实际上是主动离职，但在退保原因上填写“协商一致”，这可能导致社保部门、劳动监察部门或未来可能的劳动争议仲裁机构在审查时产生误解。
   • 一旦这种误解被证实，员工可能面临被要求退还已领取的经济补偿金（如果已领取）或面临其他法律责任，同时用人单位也可能因此受到不必要的法律纠纷和行政处罚。

3. 实际操作建议：

   • 员工方面：在办理离职手续时，应如实填写离职原因，避免因为填写不当而引发不必要的法律风险。如果确实是主动离职，就应明确标注为“个人原因”或“主动离职”。
   • 用人单位方面：在审核员工离职申请时，应仔细核对离职原因，确保与实际情况相符。同时，也应加强对员工的法律宣传和教育，提高员工的法律意识，避免因为填写不当而给双方带来不必要的麻烦。

4. 可能的法律后果：

   • 如果因为退保原因填写不当而导致劳动争议，双方可能需要通过劳动争议仲裁或诉讼来解决纠纷。这不仅会耗费大量的时间和精力，还可能对双方的形象和声誉造成负面影响。
   • 在极端情况下，如果员工或用人单位因为填写不当而涉嫌欺诈等违法行为，还可能面临刑事责任的追究。

总结与建议：

员工在主动申请离职时，应如实填写离职原因，避免在退保原因上填写“协商一致”等与实际情况不符的表述。用人单位也应加强对员工离职手续的审核和管理，确保离职原因的真实性和准确性。如果双方在离职过程中遇到任何法律问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。