公司撤柜时对员工赔偿进行打折，这一行为主要违反了《中华人民共和国劳动合同法》中关于经济补偿的相关规定。具体来说，我们可以从以下几个角度进行详细分析：

1. 经济补偿的法定标准：

   • 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所指的“月工资”，是劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 如果公司撤柜时，未按照这一法定标准支付经济补偿，而是擅自进行打折，那么就违反了法律规定。

2. 违法打折的法律后果：

   • 如果公司违反法律规定，降低经济补偿标准，劳动者有权向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司限期支付经济补偿；逾期不支付的，还会责令公司按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
   • 劳动者也可以选择通过劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，来维护自己的合法权益。

3. 特殊情况下的经济补偿：

   • 在某些特殊情况下，如劳动者因公司违法行为（如未依法缴纳社会保险费、未及时足额支付劳动报酬等）而解除劳动合同的，公司可能需要支付更高的经济补偿或赔偿金。
   • 如果公司撤柜是由于经营困难、破产重整等原因，且符合法律规定的条件，那么公司可以与劳动者协商一致后，按照协商的结果支付经济补偿。但这种协商必须是在平等、自愿的基础上进行，且不得违反法律的强制性规定。

4. 实际操作中的建议：

   • 对于劳动者来说，如果遇到公司撤柜且赔偿打折的情况，首先应当了解自己的合法权益和法律规定的经济补偿标准。
   • 然后，可以与公司进行协商，要求公司按照法定标准支付经济补偿。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或申请劳动争议仲裁。
   • 对于公司来说，应当严格遵守法律规定，按照法定标准支付经济补偿，避免因为违法打折而引发劳动争议和法律风险。

总结来说，公司撤柜时对员工赔偿进行打折，违反了《劳动合同法》中关于经济补偿的法定标准。劳动者有权维护自己的合法权益，通过投诉、仲裁或诉讼等方式来要求公司按照法定标准支付经济补偿。如果你或你身边的人遇到类似问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。