年底员工差旅费公司用来抵税，这一行为是否合法，需分情况讨论：
差旅费属于公司正常经营支出：
- 如果差旅费是公司员工因公出差产生的合理费用，如交通费、住宿费、餐饮费等，且这些费用有合法的票据支持，那么这些费用作为公司的正常经营支出，是可以在计算企业所得税时进行税前扣除的。这种情况下，公司用差旅费来“抵税”（即税前扣除），是合法的。
差旅费被虚构或滥用：
- 如果公司为了减少税负，虚构差旅费或者将非差旅费用（如个人消费、娱乐费用等）以差旅费的名义进行报销，并试图用这些虚构或滥用的费用来抵税，那么这种行为就是违法的。这属于偷税漏税行为，一旦被发现，公司可能会面临税务机关的处罚，包括补缴税款、加收滞纳金、罚款等，甚至可能涉及刑事责任。
差旅费报销制度需合规：
- 除了费用本身的真实性外，公司的差旅费报销制度也需要符合相关法律法规的规定。例如，报销制度需要明确差旅费的报销范围、标准、流程等，且这些规定需要合理、公正、透明。如果报销制度存在漏洞或者不合理之处，也可能导致公司面临税务风险。
法律建议：
- 作为公司，应该建立完善的差旅费报销制度，明确报销范围、标准、流程等，并确保这些规定符合相关法律法规的要求。
- 在报销差旅费时，应该要求员工提供合法的票据支持，并对票据的真实性、合法性进行审核。
- 避免虚构差旅费或者将非差旅费用以差旅费的名义进行报销，以维护公司的税务合规性。
可能后果：
- 如果公司存在偷税漏税行为，一旦被税务机关发现，将面临补缴税款、加收滞纳金、罚款等处罚。
- 在严重的情况下，公司及其相关责任人员还可能面临刑事责任的追究。
总之，年底员工差旅费公司用来抵税是否合法，取决于差旅费的真实性、合规性以及公司报销制度的完善程度。如果你对这方面有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。