离职协议中离职前工资条款的撰写，核心在于明确工资结算的具体金额、支付时间、支付方式以及违约责任等内容，以确保双方权益得到保障。具体可以从以下几个方面来撰写：

1. 明确工资结算的具体金额：

   • 在离职协议中，应详细列明离职前应结算的工资总额，这包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有应得收入。
   • 如果存在未支付的加班费、年假工资等，也应一并计算在内，并明确列出。

2. 规定支付时间：

   • 协议中应明确约定工资的具体支付时间，比如离职当日、离职后的一定期限内（如7个工作日内）等。
   • 支付时间的约定应合理且明确，以避免因支付时间不明确而产生的纠纷。

3. 确定支付方式：

   • 双方应协商确定工资的支付方式，如银行转账、现金支付等。
   • 如果选择银行转账，应明确提供收款人的银行账户信息，包括开户行、账号、户名等。

4. 约定违约责任：

   • 为确保协议的履行，双方可以约定违约责任条款。比如，如果用人单位未按时支付工资，应承担一定的违约金或赔偿损失等。
   • 违约责任的约定应合法且合理，既要起到约束作用，又要避免过于苛刻。

示例条款： “双方确认，乙方（员工）离职前应结算的工资总额为人民币XX元（大写：XX元整），包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。甲方（用人单位）应于乙方离职后7个工作日内，将上述工资通过银行转账方式支付至乙方指定的银行账户（开户行：XX银行；账号：XXXXXXXXXXXXXXX；户名：XXX）。如甲方未按时支付，应按未支付金额的每日万分之五向乙方支付违约金。”

在撰写离职协议时，务必确保所有条款都符合相关法律法规的规定，并且双方对条款内容都有充分的理解和认可。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。