针对您提出的“国企正式合同里没有年终奖，过年之前能给发吗”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，年终奖金是否发放、发多少，以及发放时间，通常与单位的经营状况、员工表现以及合同或制度中的约定密切相关。在国企中，这一原则同样适用。

1. 合同与制度约定：

   • 如果您的劳动合同或国企的规章制度中明确规定了年终奖金的发放条件、金额以及发放时间，那么国企应当按照这些约定来执行。若合同或制度中未明确提及过年之前发放，但规定了其他具体时间，则应按约定时间发放。
   • 如果合同或制度中完全没有提及年终奖金，那么国企是否发放年终奖金就具有一定的自主权，但通常也会考虑员工的期望和单位的实际情况。

2. 发放惯例：

   • 即使没有书面约定，如果国企每年都固定在过年之前给员工发放年终奖金，且当年经营状况良好，您的工作表现也符合往年标准，那么基于公平原则和诚实信用原则，您有权主张在过年之前发放年终奖金。

3. 无约定无惯例的情况：

   • 如果既没有合同约定、制度规定，也没有固定发放惯例，国企就可以根据当年经营状况、员工绩效等自主决定是否发放年终奖金以及发放的时间。在这种情况下，过年之前是否能发放年终奖金就存在一定的不确定性。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果国企在过年之前因为资金问题或其他特殊原因无法按时发放年终奖金，应当及时与员工沟通并说明情况，尽量争取员工的理解和支持。
   • 同时，员工也有权根据合同或制度中的约定以及单位的实际情况，与国企进行协商，争取在过年之前获得年终奖金。

综合建议：

• 查阅合同与制度：首先，建议您仔细查阅自己的劳动合同以及国企的规章制度，了解其中关于年终奖金的发放规定。
• 与国企沟通：如果合同或制度中没有明确规定，或者您对规定有疑问，建议您与国企的人力资源部门或相关负责人进行沟通，了解国企的发放计划和政策。
• 保留证据：在沟通过程中，建议您保留好相关的证据，如聊天记录、邮件等，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 关注单位经营状况：同时，您也可以关注国企的经营状况，如果国企经营状况良好，那么发放年终奖金的可能性就会相对较大。

总之，过年之前是否能发放年终奖金取决于多种因素，包括合同与制度约定、发放惯例以及国企的自主决定等。希望以上解答能对您有所帮助。