在众包模式下发生交通事故，责任归属及赔偿对象需根据具体情况分析，主要分为以下几种情况：
众包骑手与平台的关系认定
- 劳动关系：若骑手与平台签订劳动合同，受平台直接管理（如固定考勤、统一着装），则平台需承担用人单位责任。根据《民法典》第1191条，平台作为用人单位，应对骑手执行工作任务时造成的他人损害承担赔偿责任。
- 劳务关系：若骑手通过APP注册为个体劳务提供者，平台仅提供信息撮合服务（如美团众包、蜂鸟众包），则适用《民法典》第1192条。此时骑手因故意或重大过失致人损害的，平台在受益范围内承担补充责任后，可向骑手追偿。
事故责任划分原则
- 交通违法责任：由交警部门根据《道路交通安全法》出具《事故责任认定书》，明确骑手与第三方（如其他车辆、行人）的责任比例。例如骑手闯红灯导致事故，可能承担主要责任。
- 平台过错责任：若平台存在过错（如未审核骑手资质、未提供安全培训、强制派单导致疲劳驾驶），需根据过错程度承担相应赔偿责任。例如平台明知骑手无驾照仍派单，需对事故损失承担部分责任。
赔偿流程与对象
- 第三方受害者索赔：
- 优先向骑手索赔：若骑手有保险（如个人购买的意外险或平台附赠的商业险），由保险公司赔付；不足部分由骑手个人承担。
- 平台连带责任：若符合上述劳动关系或平台过错情形，受害者可同时起诉平台和骑手，要求承担连带赔偿责任。
- 骑手自身受伤索赔：
- 工伤保险：若认定为劳动关系，骑手可申请工伤认定，由平台支付医疗费、伤残补助等。
- 雇主责任险：若平台购买了雇主责任险，保险公司可代为赔付。
- 侵权赔偿：若事故由第三方造成，骑手可向第三方主张人身损害赔偿。
实务建议
- 保留证据：事故现场照片、交警认定书、医疗记录、平台派单记录等。
- 及时报案：向交警部门报案并联系平台客服，说明事故情况。
- 法律途径：若协商无果，可向法院起诉，将骑手、平台、保险公司列为共同被告。
示例：某骑手在送餐途中闯红灯与轿车相撞，交警认定骑手全责。若骑手与平台为劳务关系，且平台未提供安全培训，则：
- 轿车损失由骑手个人保险赔付；
- 骑手自身医疗费可通过平台附赠的意外险报销；
- 若平台被认定存在过错（如未培训），需对轿车损失承担20%的补充责任。
提示：众包模式下的责任划分需结合具体证据和法律关系综合判断，建议根据事故细节进一步向我咨询。