结论：工伤骨折后出院一个月伤口又病变，在符合一定条件下，仍然可能被认定为工伤。

分析说明：

1. 工伤认定的基本原则：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定主要基于工作原因、工作时间和工作场所内发生的伤害。对于工伤后出现的后续问题，如伤口病变，关键在于判断该病变是否与初始工伤有直接关联，以及是否因工作原因导致。

2. 伤口病变与工伤的关联性：

   • 如果伤口病变是由于初始工伤直接导致的，比如骨折后的感染、愈合不良等，且这种病变在医学上被认为是工伤的合理后续发展，那么该病变仍然可以被视为工伤的一部分。
   • 另一方面，如果伤口病变是由于个人原因（如不遵医嘱、自行处理伤口不当等）或非工作原因导致的，那么可能不被认定为工伤。

3. 工伤认定的程序：

   • 工伤认定通常需要由用人单位或工伤职工本人（或其近亲属）向当地社会保险行政部门提出申请。
   • 社会保险行政部门会根据提交的材料和调查结果，作出是否认定为工伤的决定。
   • 在这个过程中，医疗机构的诊断证明、病历记录等将是重要的证据。

4. 后续赔偿问题：

   • 如果伤口病变被认定为工伤，那么工伤职工将有权享受相应的工伤保险待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等。
   • 赔偿的具体数额和方式将根据工伤职工的伤残等级、工资水平以及当地的工伤保险政策来确定。

行动建议：

• 及时就医并保留证据：如果工伤骨折后出院一个月伤口又出现病变，应立即就医并保留好所有的医疗记录、诊断证明和费用单据等。
• 申请工伤认定：尽快向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。
• 咨询专业律师：在处理工伤认定和赔偿过程中，如果遇到任何疑问或困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议和帮助。

特殊场景提醒：

• 如果伤口病变是由于医疗机构的治疗不当或过错导致的，那么工伤职工还可以考虑向医疗机构提起医疗损害赔偿诉讼。
• 在整个过程中，工伤职工应保持与用人单位的沟通，确保自己的权益得到妥善保障。