尿道管挫伤未进行手术的情况下，工伤赔偿金额需根据伤残等级、医疗费用、停工留薪期工资等多项因素综合确定，无法直接给出固定数额，但可明确赔偿项目及计算逻辑。具体分析如下：

1. 赔偿项目与计算依据

根据《工伤保险条例》及地方实施细则，工伤赔偿主要包括以下项目：

• 医疗费用：符合工伤保险诊疗项目目录的费用由工伤保险基金支付（未手术但需治疗的费用仍可报销）。
• 停工留薪期工资：按原工资福利按月支付，期限由劳动能力鉴定委员会确定（通常根据伤情恢复时间，如尿道挫伤可能为1-3个月）。
• 一次性伤残补助金：需通过劳动能力鉴定确定伤残等级（如十级伤残为7个月本人工资，九级为9个月，以此类推）。
• 护理费：若生活不能自理需护理，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%-70%支付。
• 其他费用：如交通费、住院伙食补助费等（按实际发生及标准报销）。

2. 关键变量：伤残等级的认定

尿道管挫伤未手术是否构成伤残需通过劳动能力鉴定确定：

• 若未影响功能（如排尿正常），可能不构成伤残等级，此时赔偿限于医疗费、停工留薪期工资等。
• 若存在轻度功能障碍（如排尿困难、反复感染），可能评定为十级伤残，享受一次性伤残补助金（7个月工资）。
• 鉴定结果直接影响赔偿金额，建议尽快申请劳动能力鉴定（治疗终结后60日内提出）。

3. 赔偿金额的估算逻辑

假设：

• 本人工资为5000元/月；
• 停工留薪期2个月；
• 鉴定为十级伤残。

则赔偿金额约为：

• 医疗费：据实报销（假设5000元）；
• 停工留薪期工资：5000元×2个月=10000元；
• 一次性伤残补助金：5000元×7个月=35000元；
• 总计约5万元（未含护理费等小额项目）。

若未构成伤残，则赔偿金额可能仅包括医疗费和停工留薪期工资（约1.5万元）。

4. 行动建议

1. 及时申报工伤：单位需在30日内申请，逾期可自行申请（1年内有效）。
2. 保留证据：医疗记录、工资证明、工伤认定决定书等。
3. 申请劳动能力鉴定：治疗终结后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出。
4. 协商或仲裁：若单位未依法赔偿，可申请劳动仲裁维护权益。

温馨提示：具体金额需结合伤情、工资水平及地方标准，建议携带病历、工资单等材料进一步咨询，我可协助计算赔偿明细。