要证明劳动合同上的公司章与出证明的公司章不一致，可以从以下几个角度进行操作和分析：

1. 物理比对
   首先，可以通过肉眼或借助专业工具（如放大镜、显微镜）对两枚印章进行物理比对。观察印章的形状、大小、字体、排列方式、边缘特征等是否一致。如果存在明显差异，如字体不同、排列错乱、边缘模糊等，即可初步判断两枚印章不一致。

2. 印章备案查询
   根据《印章治安管理办法》等相关规定，公司印章需要在公安机关进行备案。因此，可以通过向当地公安机关申请查询公司印章的备案信息，获取公司合法使用的印章样式。将备案印章与劳动合同上的印章进行比对，如果不一致，则可以证明劳动合同上的印章非公司合法印章。

3. 专业鉴定
   如果物理比对和印章备案查询无法确定印章是否一致，或者双方对印章的真实性存在争议，可以委托专业的司法鉴定机构对印章进行鉴定。司法鉴定机构会运用专业的技术和方法，对印章的印文、材质、制作工艺等进行全面分析，出具具有法律效力的鉴定意见书。如果鉴定意见书认定两枚印章不一致，则可以作为证明劳动合同印章非法的有力证据。

4. 其他辅助证据
   除了上述方法外，还可以收集其他辅助证据来证明劳动合同上的印章与公司实际使用的印章不一致。例如，可以收集公司以往使用印章的合同、文件等，证明公司一直使用的是某一特定印章；或者收集公司员工、合作伙伴的证言，证明他们从未见过劳动合同上的印章等。

注意事项：

• 在进行印章比对和鉴定时，应确保所使用的印章样本是真实、合法、有效的。
• 如果涉及诉讼，应及时将相关证据提交给法院，以便法院进行审查和认定。
• 在整个过程中，应遵守法律法规和程序规定，确保证据的合法性和有效性。