特殊工种单位没备案是否能退休，这并非一个简单的“是”或“否”的问题，而是需要综合考虑多个因素。以下是我从不同角度为你进行的详细分析：
一、备案与退休的关系
首先，我们需要明确备案在特殊工种退休中的角色。备案通常是为了确保特殊工种的工作经历、工作年限等信息得到官方记录和认可，从而作为退休审批的依据。然而，备案并非退休的唯一条件，即使单位没有备案，只要你能提供充分的证据证明你从事了特殊工种且达到了规定的工作年限，仍然有可能办理退休。
二、可能影响退休的因素
工作年限与工种认定：
- 特殊工种有明确的工作年限要求，如高空和特别繁重体力劳动需满10年等。你需要仔细核对你的工作经历和档案记录，确认是否达到了规定年限。
- 同时，你的工种必须被国家或地方认定为特殊工种。如果企业自行设置的岗位未被认定，那么即使你从事了该岗位的工作，也可能无法享受特殊工种退休的待遇。
档案材料与证明：
- 办理特殊工种退休需要提供完整的原始档案材料，如岗位登记表、工资表、调令等。如果档案记录不清晰、涂改或缺失，将影响退休审核。
- 除了档案材料外，你还可以收集其他相关证明材料，如工作证、荣誉证书、同事证言等，以辅助证明你的工作经历和工种。
年龄与社保缴纳：
- 特殊工种退休还有年龄要求，男性需年满55周岁，女性需年满45周岁。未达到年龄则无法退休。
- 同时，你还需要满足社保缴纳年限的要求，一般要求养老保险累计缴费满15年。如果缴纳年限不足，也可能影响退休。
三、应对策略与建议
与单位沟通：
- 首先，你可以与单位的人力资源部门或负责退休手续办理的相关人员进行沟通，了解单位没有备案的具体原因，并询问是否可以补充备案或提供其他证明材料。
收集与整理证明材料：
- 自行收集并整理能够证明你从事特殊工种且达到规定工作年限的证明材料，如档案材料、工作证、同事证言等。
- 如果档案材料缺失或不全，你可以尝试从原工作部门或车间查找原始资料进行补充。
向相关部门反映情况：
- 如果与单位沟通无果，你可以向单位的上级主管部门、劳动监察部门或社会保险经办机构反映情况，请求他们介入调查并督促单位办理退休手续。
- 在反映情况时，你需要提供充分的证据和详细的说明，以便相关部门能够准确了解你的情况并作出处理。
寻求法律途径：
- 如果经过上述途径仍无法解决问题，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。例如，你可以向劳动仲裁委员会提起仲裁申请或向人民法院提起行政诉讼。
- 在寻求法律途径时，你需要准备好相关的证据材料，并了解相关的法律程序和规定。
总结来说，特殊工种单位没备案并不意味着你一定无法退休。关键在于你是否能提供充分的证据证明你从事了特殊工种且达到了规定的工作年限、年龄和社保缴纳要求。如果你遇到了相关问题，不妨按照上述建议逐步尝试解决。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。